Devlet memurunun mobbing davasında iptal edilecek işlemler, davranış bütünü ve tazmin edilecek zarar ayrılır. İdareye yönelen tam yargı ile kişisel kusur iddiaları aynı görev değerlendirmesine sahip değildir.
Davanın konusunu belirleyin
Görevlendirme, disiplin veya atama kararına karşı iptal istemi işlem bazında kurulur. Tacizden doğan maddi ve manevi zarar talebi ise uygun tam yargı koşullarıyla hazırlanır. İdari işlemden zarar ile idari eylemden zarar ayrımı, m.12 ve m.13 ön başvuru değerlendirmesini etkiler. İptal davasına yalnız tazminat da istiyorum yazılması her usul eksikliğini gidermez.
Zarar ve illiyetin belgelendirilmesi
Tedavi, çalışma kaybı, mali kesinti ve mesleki etki tarihleri davranış çizelgesiyle eşleştirilir. Tanık anlatımı, yazışmalar ve kurum başvuruları bütün halinde okunur. Yalnız sağlık teşhisi, taciz faili ve hizmet kusurunu tek başına belirlemez. İddia edilen manevi zarar dosyanın koşullarından açıklanır; başka dosyadaki miktar standart ücret değildir.
Davalı ve görevli yargı
Hizmetle bağlantılı eylemden idarenin sorumluluğu ile görevlinin hizmetten ayrılabilir kişisel kusuru ayrımı önemlidir. Kamu görevlisinin doğrudan dava edilip edilemeyeceği otomatik cevaplanamaz. Anayasa m.129/5, özel hüküm ve yargısal görev koşulları incelenir. Her iptal işleminin dava süresi ve tazminat ön başvurusunun kendi süresi ayrı korunur.
Uygulama örneği
Personel arka arkaya görevlendirilip aylığında kayıp yaşamışsa, görev kararlarının iptali ile ödeme kaybı ve tacizden doğan manevi zarar ayrı taleplere dönüştürülür. Hangi kaybın hangi davranışa bağlı olduğu gösterilmeden tek toplam tutar üzerinden ilerlenmez.
Dosya uygulaması ve belge kontrolü
Zarar kalemlerini ayırın
Maaş kaybı, tedavi gideri ve manevi zarar iddiası aynı ispat düzenine sahip değildir. Maaş için dönem bordrosu, gider için belge, manevi etkide davranışların bütünlüğü ve kişisel sonuçlar açıklanır. Aynı zarar için önceden ödeme alınmışsa dosyada gösterilir. İdarenin hizmet kusuru ile görevlinin hizmetten ayrılabilir kişisel kusuru iddiası farklı görev değerlendirmesi gerektirebilir. Dilekçede tek toplam tutar yerine hangi kalemin hangi işlem veya eylemden doğduğu anlaşılır olmalıdır. Ön başvuru ve iptal işlemlerinin süreleri de bu ayrımla birlikte takip edilir.
- Zarar kalemleri
- Bordro / gider belgeleri
- Davranış kronolojisi
- Önceki ödeme
- Ön başvuru
Dosyayı olay, işlem ve zarar olarak üçe ayırın
Her olayın tarihini ve belgesini aynı satırda tutmak, genel bir şikâyeti incelenebilir dosyaya dönüştürür. İşlem iptali ile tazminat isteminin süre ve başvuru koşulları birlikte planlanmalıdır.
| Dosya grubu | Örnek kayıt |
|---|---|
| Davranış örüntüsü | Tarihli olay listesi, yazışma ve tanık bilgileri |
| İdari işlemler | Görevlendirme, disiplin veya atama kararları ile tebligatlar |
| Zarar | Sağlık kayıtları, gelir kaybı ve gider belgeleri |
Bu konuda sık sorulan sorular
Mobbing davasıyla bütün görevlendirmeler iptal olur mu?+
Her işlemin konusu, süresi ve iptal gerekçesi ayrıca kurulmalıdır.
Tazminat miktarı sabit mi?+
Zarar, olayın ağırlığı, süreklilik ve somut koşullara göre değerlendirilir.
Kaynaklar
Kanun metni, ilgili madde ve somut olay birlikte değerlendirilmelidir. Değişiklik ve yürürlük bilgileri için resmî metinleri kontrol ediniz.
Bu konuyla bağlantılı rehberler
Bu rehber genel bilgilendirme amacı taşır. Somut olayın belgeleri, süreleri ve uygulanacak özel hükümler incelenmeden kesin hukuki sonuç çıkarılamaz.