Geçici görevlendirme kurum içi ve kurumlar arası rejimlere göre değişir. Her görevlendirmede aynı rıza veya altı aylık süre kuralı uygulanmaz; kanuni dayanak ve fiilî görev incelenir.
Kurum içi ile kurumlar arası ayrım
657 Ek m.8 kapsamındaki kurumlar arası geçici görevlendirme ile kurumun kendi birimlerindeki görev düzenlemesi aynı işlem değildir. Muvafakat, talep, süre ve yetkili makam koşulları dayanak düzenlemeye göre kontrol edilir. Akademik personelde 2547 m.13/b-4 gibi özel yetkiler bulunabilir. Tek bir altı ay veya zorunlu rıza kuralı bütün görevlere taşınamaz.
2026 tek hâkim ve koruma ayrımı
7589 ile 2576 m.7’de kamu görevlilerinin geçici görevlendirme davaları açıkça tek hâkim kapsamına alındı. Bu değişiklik işlemi hukuka uygun saymaz; yargılama ve kanun yolu niteliğini etkiler. İYUK m.27’deki savunmasız koruma sınırlaması da genel YD talebinin yapılamayacağı anlamına gelmez.
Yazıda eksik kalan görevi fiilî kayıtla gösterin
Yeni birimde verilen işler, devam çizelgeleri, görev tanımı ve uzatma kararları kararın gerçek etkisini açıklar. Kişi aynı yerde görünse bile fiilen uzmanlık dışı veya sürekli başka görevde tutulabilir. Harcırah ve ek ödemeler için mali dayanak ayrı incelenir. Sadece sözlü talimata dayanmak yerine kayıtlı görevlendirme metni temin edilir.
İşlemin gerçek niteliği
Belgede kullanılan başlık tek başına yeterli değildir. Kişinin eski görevle bağının sürüp sürmediği, ne kadar süreyle başka iş gördüğü, yeni görevin unvanına uygunluğu ve görevlendirmelerin art arda yenilenmesi araştırılır. Kurum içi ve kurumlar arası görevlendirmelerde yetki ve koşullar farklılaşabilir.
Görevlendirme hizmetin geçici ihtiyacına cevap vermelidir. Belirsiz süre, açık görev tanımının bulunmaması veya uzmanlık dışı işlerin verilmesi hukuka uygunluk incelemesinde önemlidir. Bununla birlikte sürenin uzunluğu tek başına otomatik iptal sebebi değildir; dayanak mevzuat incelenir.
Personelin korunması gereken menfaatleri
Sağlık, aile birliği, ulaşım, çalışma koşulları ve mesleki yeterlilik gibi unsurlar somutlaştırılır. Harcırah veya ek ödeme hakkı yönünden ayrıca mali mevzuata bakılır. Görevlendirme kararının iptaliyle ödenmemiş mali hakların tahsili birbirinden farklı taleplerdir.
Örneğin belirli bir projede üç ay için görevlendirilen teknik personelin yıllarca farklı bir idari işte çalıştırıldığı varsayımında, ilk karar kadar uzatma kararları ve fiilen yapılan iş de incelenir. Her uzatma işleminin tebliği ve dava süresi ayrıca kaydedilmelidir.
Gerekli belgeler ve süre
Görevlendirme onayı, uzatma yazıları, eski ve yeni görev tanımları, mazeret belgeleri ve bordrolar birlikte toplanır. Mevcut işleme karşı süre geçirilmeden dava açılması değerlendirilir. İdareye verilen itiraz dilekçesinin m.11 koşullarını taşıyıp taşımadığı kontrol edilir.
Dava görev yükümlülüğünü kaldırır mı?
Davanın açılması işlemi kendiliğinden durdurmaz. Görevi yerine getirmeme davranışı ayrı disiplin sonuçlarına yol açabileceğinden, idari talep ve yargısal koruma yolu birlikte planlanmalıdır. Atama ve geçici görevlendirme işlemleri, İYUK m.27'de savunmasız geçici koruma bakımından özel sınırlamaya tabidir. Bu ayrım, YD talebinin hiç yapılamayacağı anlamına gelmez.
Dosya uygulaması ve belge kontrolü
Uzatılan görevin gerçek niteliği
Üç aylık yazılarla birkaç kez uzatılan görevde her kararın aynı dayanağa ve ihtiyaca sahip olduğu varsayılmaz. Fiilen yapılan iş ve kurumun ihtiyacındaki değişiklikler belgelenir. İlk kararın süresini kaçırmak, sonraki kararın da hiç incelenemeyeceği veya yeni kararın bütün geçmişi yeniden açacağı anlamına gelmez. Uzatma kararlarının kendi bildirimi ve etkisi ele alınır. Mazeret sonradan oluşmuşsa tarihi ve kuruma ne zaman sunulduğu gösterilir. Kurum içi ve kurumlar arası rejimde rıza/yetki koşulları aynı tabloya zorla yerleştirilmemelidir.
- İlk görev onayı
- Uzatmalar
- Fiilî iş kaydı
- Mazeret dilekçesi
- Bordro / harcırah
Bu konuda sık sorulan sorular
Altı ay bütün görevlendirmelerin azami süresi mi?+
Hayır. Dayanak ve personel rejimine göre süre kuralları ayrılır.
Görevlendirme davası tek hâkimle mi?+
7589’un değiştirdiği 2576 m.7’de bu konu sayılmıştır; ilgili yürürlük ve dosya kapsamı kontrol edilir.
Kaynaklar
Kanun metni, ilgili madde ve somut olay birlikte değerlendirilmelidir. Değişiklik ve yürürlük bilgileri için resmî metinleri kontrol ediniz.
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu — personel ve disiplin hükümleri
- 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu — resmî UYAP metni
- 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu — öğrenci ve akademik personel hükümleri
- 7589 sayılı Kanun — 2575, 2576, İYUK m.45–46 ve geçiş hükümleri (31.07.2026)
- Türkiye Cumhuriyeti Anayasası — m.36, 40, 125, 129 ve 138
Bu konuyla bağlantılı rehberler
Bu rehber genel bilgilendirme amacı taşır. Somut olayın belgeleri, süreleri ve uygulanacak özel hükümler incelenmeden kesin hukuki sonuç çıkarılamaz.