İptal Kararından Sonra Göreve İade ve Parasal Haklar

Genel uygulama kuralı

İYUK m.28 kapsamında idare, esasa ve yürütmenin durdurulmasına ilişkin kararın gereklerini gecikmeksizin yerine getirmelidir; genel çerçevede bu süre kararın idareye tebliğinden itibaren otuz günü geçemez. İstinaf veya temyiz başvurusu, ayrıca bir durdurma kararı ya da özel hüküm bulunmadıkça uygulamayı kendiliğinden askıya almaz.

İptalin nedeni, yapılacak işlemi belirler. Atama şartını taşımadığı değerlendirmesinin iptaliyle sadece eksik inceleme nedeniyle verilen iptal kararı aynı uygulama sonucunu doğurmayabilir. İdarenin kararı biçimsel bir yazıyla değil, gerekçeye uygun işlemle uygulaması gerekir.

2026 değişikliği: özel kesinleşme kuralı

11 Temmuz 2026 tarihli 7588 sayılı Kanunun 7. maddesiyle İYUK m.28/1'e özel bir düzenleme eklenmiştir. Kanunda sayılan Millî Savunma Bakanlığı, Jandarma, Sahil Güvenlik, Emniyet ve MİT kapsamındaki personel ile öğrenci, kursiyer ve adaylara ilişkin belirli kamu görevinden çıkarma, ilişik kesme, göreve almama ve olumsuz güvenlik soruşturması/arşiv araştırması uyuşmazlıklarında göreve dönüş sonucunu doğuran kararlar bakımından kesinleşme koşulu öngörülmektedir.

Bu istisna bütün memurlara ve bütün atama davalarına genellenemez. Kurum, personel grubu, işlem sebebi ve hükmün kapsamı kanun metniyle tek tek karşılaştırılmalıdır. Genel otuz günlük kural aktarılırken bu kapsam kontrolü atlanmamalıdır.

Parasal ve özlük hakları nasıl izlenir?

Maaş, derece-kademe, hizmet süresi, emeklilik bildirimi ve fiilî çalışmaya bağlı ödemeler ayrı kalemlerdir. Dava dilekçesinde mali talep bulunup bulunmadığı, hükmün kapsamı ve ödeme için gerekli başvuru belgeleri kontrol edilir. Başka işten elde edilen gelirlerin ve mahsup tartışmalarının her dosyada aynı sonucu doğuracağı varsayılmaz.

Uygulanmama hâlinde yapılacaklar

Göreve davet edilen kişinin süresinde başlama yükümlülüğü ayrıca incelenmelidir. İdarenin uygulama eksikliği bulunduğu düşüncesiyle göreve hiç başlamamak yeni bir uyuşmazlık doğurabilir. Uygulama ve tazminat talepleri somut dosya üzerinden birlikte planlanır.

• Kararın idareye tebliğ tarihini ve kanun yolu durumunu doğrulayın.
• Uygulama talebini, iletişim ve gerektiğinde ödeme bilgileriyle kayıtlı şekilde iletin.
• Yeni atama/göreve başlatma yazısını karar gerekçesiyle karşılaştırın.
• Açık veya fiilî uygulamama varsa İYUK m.28 kapsamındaki hukuki yolları değerlendirin.

Karar sonrası teslim ve talep kaydı oluşturun

Mahkeme kararını, idareye tebliğ bilgilerini, göreve başlatma talebini ve kurumun cevabını birlikte saklayın. Göreve başlatılma ile geçmiş dönem ücret, özlük ve hizmet kayıtlarının düzeltilmesi ayrı sonuçlar doğurabilir.

2026 kesinleşme istisnasının kapsamını kontrol edin

İYUK m.28/1’e eklenen özel kural, kanunda belirtilen savunma ve güvenlik bağlantılı görevden çıkarma ile olumsuz güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması sonucuna ilişkin kapsamdaki göreve iade kararları için değerlendirilir. Her tayin, disiplin veya maaş davasında kesinleşme beklenmesi gerektiği sonucu çıkarılamaz.

Karar sonrası uygulamayı izleme

Varsayımsal dosya hazırlığı örneği

Göreve başlanmış ancak hizmet veya ödeme kaydı düzeltilmemişse eksik kalan sonuçlar ayrı listelenir. Kararın hükmüyle idarenin yaptığı işlem karşılaştırılır.

Bu örnek belge düzenini açıklamak içindir; belirli bir mahkeme kararı veya sonuç vaadi değildir.

Görüşme öncesinde kısa dosya özeti

İdari dava için belge rehberi ve hukuki araçlar hazırlığın sonraki adımını belirlemenize yardımcı olur.

1. Karar ve tebligatı ayrı dosyalayın; okunabilir bütün sayfaları hazırlayın.
2. Olayları ve önceki başvuruları tarih sırasıyla tek sayfada özetleyin.
3. Talebinizin hangi belgeye dayandığını ve dosyada eksik kalan kayıtları belirtin.

Bu konuda sık sorulan sorular

Bu konuyla bağlantılı rehberler