İYUK m.8’de süreler tebliğ, yayın veya ilanı izleyen günden başlar. Tatil günleri hesaba katılır; son gün tatilse süre takip eden çalışma gününün sonuna uzar.
Başlangıç günü ve takvim günü
Gün olarak belirlenen dava süresinde tebliğ günü sayılmaz, ertesi gün ilk gündür. Süre içerisindeki hafta sonları ve resmî tatiller çıkarılmaz. İş günü belirtilen farklı idari düzenlemeyi takvim günü hesabıyla karıştırmayın. Dilekçeyi hazırlama tarihi değil, geçerli başvuru kaydı önemlidir.
Son günün tatil olması
Son gün hafta sonu veya resmî tatile denk gelirse m.8/2’deki uzama uygulanır. Bu düzenleme yalnızca son güne ilişkindir. Elektronik sistemden dosya sunulacaksa kayıt zamanı, imza ve işlem tamamlanması birlikte kontrol edilir. Dilekçenin sisteme yüklenip taslak kalması, başvurunun tamamlandığını göstermeyebilir.
Çalışmaya ara verme farklı bir kuraldır
İYUK’ta yazılı sürenin bitimi çalışmaya ara verme dönemine rastlıyorsa m.8/3 kapsamında dönem bitiminden itibaren yedi günlük uzama değerlendirilir. Bu, her türlü idari itiraz süresine otomatik uygulanacak adli tatil izni değildir. Özel usul ve özel kanunun düzenlemeleriyle birlikte okunur. Genel hesap ile YD kararına itiraz gibi kısa sürelerin somut takvimleri ayrı çıkarılmalıdır.
Sayım hatalarını önleyin
| Durum | Kontrol |
|---|---|
| Tebliğ günü | Başlangıç hesabında dışarıda |
| Süre içindeki hafta sonu | Hesaba dahil |
| Son gün tatil | Sonraki çalışma gününe uzama |
| Ara verme dönemi | M.8/3 ve özel usul birlikte |
Dosya uygulaması ve belge kontrolü
İki farklı tatil etkisi
Tebliğin ardından geçen hafta sonlarının tamamını dava süresinden çıkaran hesap yanlış sonuç verir. Gün olarak belirlenmiş süre takvim üzerinden ilerler; yalnız son günün tatil olması başka bir uzama getirir. Çalışmaya ara verme uzaması da farklı koşullara sahiptir. Özel kanundaki iş günü kuralı bulunuyorsa o başvuru için ayrıca uygulanır. Aynı dosyada kurum itirazını iş günü, dava süresini takvim günü olarak saymak gerekebilir. Takvimde her aşamanın hangi kanuna dayandığını yazmak, iki usulün yanlış birleştirilmesini önler.
- Tebliğ günü
- İlgili sürenin dayanak maddesi
- Resmî tatil takvimi
- Ara verme kapsamı
- Başvuru tamamlanma kaydı
Bu konuda sık sorulan sorular
Hafta sonları 60 günden düşülür mü?+
Hayır. Süre içindeki tatiller sayılır; son günün tatil olması ayrı bir uzama doğurur.
UETS mesajını okuduğum gün mü esas alınır?+
Elektronik tebligatta hukuki tebliğ anı özel hükümle belirlenir; yalnız okuma tarihi esas alınmaz.
Kaynaklar
Kanun metni, ilgili madde ve somut olay birlikte değerlendirilmelidir. Değişiklik ve yürürlük bilgileri için resmî metinleri kontrol ediniz.
Bu konuyla bağlantılı rehberler
Bu rehber genel bilgilendirme amacı taşır. Somut olayın belgeleri, süreleri ve uygulanacak özel hükümler incelenmeden kesin hukuki sonuç çıkarılamaz.