Kamu Personeli ve Memur Hukuku
Atama, tayin, nakil, özlük hakları ve kamu görevi.
Önce işlem türünü ve tebliğ tarihini belirleyin. Başvuru ve dava süreleri aynı olmayabilir.
Tayin, atama ve nakil: nereden başlamalı?
Eş durumu, sağlık mazereti ve kurumlar arası nakil başvurularında talep, statü ve kurumun cevabını eşleştirin. Her kurumun aynı yer değiştirme rejimine tabi olduğunu varsaymayın.
Dosya hazırlık listesi · Süre ve başvuru araçları · İstanbul Bağcılar’daki büromuzla görüşme
Haklar, usuller ve başvuru yolları.
Devlet Memurluğuna Giriş ve Aday Memurluk
Memurluğa girişte genel şartlar, ilanın özel koşulları ve adaylık süreci birlikte değerlendirilir. Sınavda başarılı olmak her durumda koşulsuz atanma hakkı vermez; buna karşılık idare de adayları sonradan oluşturduğu veya eşit uygulamadığı ölçütlerle eleyemez.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuAtama Yapılmaması ve Atamanın İptali
Atanmama işleminin denetiminde başvuru koşulları, başarı sıralaması, kadro durumu ve idarenin açıkladığı sebep araştırılır. İdarenin takdir yetkisi kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlıdır; mahkeme ise idare yerine doğrudan personel seçimi yapmaz.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuAtama, Tayin ve Görev Yeri Değişikliğinin İptali
Tayin uyuşmazlığında hizmet ihtiyacı ile kişinin aile, sağlık ve diğer hukuken korunan mazeretleri birlikte değerlendirilir. Bir görevlendirmenin istenmemesi tek başına iptal sebebi değildir; işlemin dayanağı, gerekçesi ve somut etkileri incelenir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuKurumlar Arası Nakil ve Muvafakat Verilmemesi
Kurumlar arası nakilde geçilecek kurumun kabulü kadar mevcut kurumun muvafakati ve ilgili statü koşulları da önemlidir. Muvafakat verilmemesi yargısal denetime açık olabilir; ancak başka kuruma geçme talebi mutlak ve koşulsuz bir hak değildir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuGörevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yazılı Sınav
Görevde yükselme ve unvan değişikliği işlemlerinde ilan koşulları, sınav sistemi ve adayların eşit değerlendirilmesi belirleyicidir. Başarı puanı, kadro sayısı ve atama sırası birbirinden ayrılmalıdır.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuMülakat ve Sözlü Sınavın Yargısal Denetimi
Sözlü sınav, yalnızca kurulun kanaatiyle açıklanabilecek denetimsiz bir alan değildir. Ölçütlerin önceden belirli olması, puanlamanın kayıtlarla açıklanabilmesi ve adayların eşit koşullarda değerlendirilmesi gerekir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuMaaş, Ek Ödeme, Kademe ve Özlük Hakları
Kamu personelinin mali hakları statü, unvan, derece, kademe ve fiilen yerine getirilen göreve bağlı olarak değişebilir. Eksik ödemenin hangi idari işlemden kaynaklandığı ve hangi dönemler için istendiği açıkça belirlenmelidir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuGörevden Uzaklaştırma ve Açığa Alma
Görevden uzaklaştırma, soruşturmanın veya kamu hizmetinin korunmasına yönelik ihtiyati tedbirdir; disiplin cezasıyla aynı değildir. Tedbirin sebebi, devam gerekliliği, gözden geçirilmesi ve mali haklara etkisi ayrı ayrı incelenir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuMemurun İstifası ve Çekilmiş Sayılma İşlemi
İstifa, memurun görevden ayrılma iradesine; çekilmiş sayılma ise kanunda belirlenen davranışlara bağlanan idari sonuca dayanır. İşlemin adı, irade açıklaması ve devamsızlık kayıtları birlikte incelenmelidir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur Hukukuİptal Kararından Sonra Göreve İade ve Parasal Haklar
Göreve iade sürecinde mahkeme kararının hükmü ve gerekçesi, idareye tebliği ve personelin tabi olduğu özel hükümler birlikte değerlendirilir. İptal kararının uygulanması ile geçmiş mali kayıpların ödenmesi ayrı takip gerektirebilir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuEş Durumu Tayinim Reddedildi: Başvuru ve Dava Yolu
Eş durumu tayininde aile birliği, personel statüsü, kurumun yer değiştirme kuralları ve sunulan belgeler birlikte değerlendirilir. Ret gerekçesiyle eşin çalışma ve yerleşim kayıtları karşılaştırılmalıdır.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuSağlık Mazereti Tayinim Reddedildi: Rapor ve Gerekçe İncelemesi
Sağlık nedeniyle tayin talebinde raporun içeriği, yetkili sağlık kuruluşu ve görev yerinin sağlık durumuna etkisi incelenir. Her raporun her personel rejiminde aynı tayin sonucu doğurduğu varsayılmamalıdır.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuMemurun İzin Talebi Reddedildi: İzin Türüne Göre İnceleme
Yıllık, mazeret, hastalık ve aylıksız izin aynı şartlara bağlı değildir. Ret kararının değerlendirilmesi önce talep edilen izin türünün ve personel statüsünün belirlenmesiyle başlar.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuSözleşmeli Kamu Personelinin Sözleşmesi Yenilenmedi
Sözleşmenin dönem sonunda yenilenmemesi ile dönem içinde feshedilmesi farklı işlemlerdir. Personelin hukuki statüsü, sözleşme ve kararın gerekçesi görevli yargı ve başvuru yolunu etkiler.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuAday Memurlukta İlişiğim Kesildi: İşlem ve Eğitim Kaydı
Aday memurlukta göreve son verme işlemi için eğitim, başarı, disiplin ve diğer şartlar ayrı değerlendirilir. Kararın dayandığı somut sebep ve kişinin adaylık kayıtları birlikte incelenmelidir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuKamu Personeline Yapılan Fazla Ödeme Geri İsteniyor
Kurumun fazla ödeme veya kişi borcu bildirimi göndermesi, hangi ödeme ve dönemin neden geri istendiğinin incelenmesini gerektirir. Borç miktarı, hukuki dayanak, öğrenme ve bildirim kayıtları birlikte değerlendirilir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuMemur Hizmet Puanım Yanlış: Kayıt Düzeltme ve Başvuru
Hizmet puanı veya hizmet süresi kaydındaki hata, tayin ve sıralama işlemini etkileyebilir. Kişinin görev yerleri, çalışma dönemleri ve ilgili kurumun puanlama kuralları karşılaştırılarak somut fark belirlenir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuMemur Hukuku: Statü, Atama, Haklar ve Başvuru Yolları
Memur hukuku; kamu görevine giriş, atama, izin, mali haklar, disiplin ve görevden ayrılmayı kapsar. İlk soru hangi personel statüsünün ve özel kanunun uygulandığıdır.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuÖzlük Hakkı Nedir? Memurun Mali ve Mesleki Hakları
Özlük hakkı, personelin görev ve statüsüne bağlı maaş, izin, derece-kademe, hizmet kaydı ve mesleki haklarını ifade eden geniş bir kavramdır. Her ödeme aynı koşulla kazanılmaz.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur Hukuku657 Sayılı Kanun: Devlet Memurları İçin Hak ve Disiplin Rehberi
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu genel memur statüsünün temel çerçevesidir. Personel kapsamı, atama, mali haklar, disiplin ve 2026 değişiklikleri birlikte değerlendirilir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur Hukuku657 Sayılı Kanun Son Hali: Güncel Metni Nasıl Okumalı?
657 sayılı Kanunun son halini resmî işlenmiş metin ve değişiklik kanunlarıyla kontrol edin. 2026’da aday memurluk ve disiplin zamanaşımı bakımından değişiklik yapıldı.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur Hukuku657 Devlet Memurları Kanunu Mevzuat: Resmî Kaynak Rehberi
“site:mevzuat.gov.tr 657 devlet memurları kanunu” araması için resmî metne erişim ve doğru maddeyi seçme rehberi. Arama operatörü bir hukuki kural veya kanun maddesi değildir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuGeçici Görevlendirme: Yetki, Süre, Rıza ve İptal
Geçici görevlendirme kurum içi ve kurumlar arası rejimlere göre değişir. Her görevlendirmede aynı rıza veya altı aylık süre kuralı uygulanmaz; kanuni dayanak ve fiilî görev incelenir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuMemurun İsteği Dışında Geçici Görevlendirilmesi
İstek dışı görevlendirmenin hukuka uygunluğu, işlemin tabi olduğu kanun ve rıza koşuluna göre belirlenir. İstek dışı olması her durumda iptal; hizmet ihtiyacı olması her durumda kabul anlamına gelmez.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuResen Görevlendirme: İşleme İtiraz ve Dosya Hazırlığı
Resen görevlendirme, personelin talebi olmaksızın idarece görev verilmesidir. İtirazda yetki, hizmet ihtiyacı, görev uyumu, süre ve kişisel mazeretler belgeye bağlanır.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuResen Görevlendirme Nedir? Rıza, Atama ve İtiraz
Resen, idarenin kendiliğinden işlem yapmasını ifade eder. Resen görevlendirme geçici görev, resen atama ve disiplin cezasıyla aynı kavram değildir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuMemura Mobbing: Davranışları Belgeleme ve Başvuru
Memura mobbing iddiasında sistematik yıldırma, davranışların sürekliliği ve çalışma etkisi belgelenir. Tek bir hukuka aykırı karar ile psikolojik taciz bütünü aynı değerlendirme değildir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuKamuda Mobbing: Kurum İçi Başvuru ve Koruma Yolları
Kamuda mobbing başvurusu kurum içi denetim, uygun şikâyet ve yargısal koruma yollarıyla değerlendirilir. Personel statüsü ve her idari işlemin süresi ayrıca korunmalıdır.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuDevlet Memuru Mobbing Davası: İptal ve Tazminat
Devlet memurunun mobbing davasında iptal edilecek işlemler, davranış bütünü ve tazmin edilecek zarar ayrılır. İdareye yönelen tam yargı ile kişisel kusur iddiaları aynı görev değerlendirmesine sahip değildir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuGeçici Görevlendirmede Harcırah Ödenmemesi
Geçici görev yazısı ile harcırahın koşulları aynı şey değildir. Personel kapsamı, görev yeri, yol ve konaklama giderleri 6245 sayılı Kanun ve ilgili hükümlerle incelenir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuGörevden Uzaklaştırma Maaş Kesintisi ve İade
657 m.141 kapsamındaki görevden uzaklaştırılan memura genel olarak aylığın üçte ikisi ödenir; sosyal haklar ve kesilen bölümün iadesi ilgili koşullarla ayrıca değerlendirilir.
Rehberi okuyun