İstek dışı görevlendirmenin hukuka uygunluğu, işlemin tabi olduğu kanun ve rıza koşuluna göre belirlenir. İstek dışı olması her durumda iptal; hizmet ihtiyacı olması her durumda kabul anlamına gelmez.
Rıza şartı hangi işlem için aranır?
Kurumlar arası görevlendirmede 657 Ek m.8’in ilgili koşulları; kurum içi görevlendirmede özel yetki ve personel rejimi incelenir. Akademik veya kolluk personelinin düzenlemeleri farklı olabilir. Kararı veren makamın yetkisi, talep eden birim, süre ve görev metinden çıkarılmadan rıza bulunmadığı tek başına sonuç olarak kullanılmamalıdır.
Mazeret ile hizmet gereğini karşılaştırın
Sağlık, aile birliği, engellilik, ulaşım ve uzmanlık koşulları belgelenir. Kurumun hangi somut geçici ihtiyacı karşılamak istediği sorulur. Görevin başka personelle yapılabilmesi veya tekrar tekrar uzatılması, amaç ve ölçülülük incelemesine veri sağlayabilir. Mazeret başvurusu ve görev işlemi farklı tarihlere sahipse ikisinin kayıtları korunur.
İtiraz, dava ve göreve devam
Mevcut görevlendirmeye karşı m.11 başvurusunun uygunluğu ve genel dava süresi incelenir. Yeni uzatma kararı varsa kendi süresi ayrıca ele alınır. Dava açmak göreve gitmeme izni değildir. YD bakımından açık hukuka aykırılık ve zarar somutlaştırılır; savunma alınmadan koruma sınırlaması da dikkate alınır.
Uygulama örneği
Personel sağlık mazeretini önceden bildirmiş olmasına rağmen uzak bir birime üç aylığına gönderilmiş olsun. Raporun içeriği, kurumun ihtiyacı ve yetki dayanağı karşılaştırılır. İşlemin adı değil mazeretin gerçekten değerlendirilip değerlendirilmediği ve görev koşulları önemlidir.
Dosya uygulaması ve belge kontrolü
Sağlık mazeretiyle görev ihtiyacı
Sağlık raporu yalnız teşhis içeriyorsa yeni görev yerinin kişiye nasıl zarar vereceğini tek başına açıklamayabilir. Görev koşulu, yol, çalışma biçimi ve tıbbi ihtiyaç arasındaki bağ belgelenir. Kurumun mazereti görüp görmediği başvuru alındısından anlaşılır. Buna karşılık rıza aranması gereken bir rejimde rıza belgesi ayrıca incelenir; güçlü hizmet gerekçesi kanuni rıza koşulunu kendiliğinden kaldırmaz. İtirazda hukuki eksiklik ve kişisel etki birlikte fakat ayrı başlıklarla yazılmalıdır. Dava devam ederken görev yükümlülüğünün ve geçici koruma talebinin durumu ayrıca takip edilir.
- Rıza / muvafakat durumu
- Görev yazısı
- Sağlık koşulu
- Mazeret alındısı
- Kurum gerekçesi
Bu konuda sık sorulan sorular
İstemiyorum demek kararı kaldırır mı?+
İdareye talep ile yargısal koruma farklıdır; kanuni rıza ve yetki koşulları araştırılır.
Aile mazereti tek başına kesin iptal mi?+
Mazeret, hizmet ihtiyacı ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilir.
Kaynaklar
Kanun metni, ilgili madde ve somut olay birlikte değerlendirilmelidir. Değişiklik ve yürürlük bilgileri için resmî metinleri kontrol ediniz.
Bu konuyla bağlantılı rehberler
Bu rehber genel bilgilendirme amacı taşır. Somut olayın belgeleri, süreleri ve uygulanacak özel hükümler incelenmeden kesin hukuki sonuç çıkarılamaz.