Resen görevlendirme, personelin talebi olmaksızın idarece görev verilmesidir. İtirazda yetki, hizmet ihtiyacı, görev uyumu, süre ve kişisel mazeretler belgeye bağlanır.
İşlem dosyasında hangi kayıtlar aranır?
Karar, onay, görevi isteyen birimin yazısı, görev tanımı ve uzatmalar birlikte hazırlanır. Eski ve yeni görevdeki işlerin farklılığı açıklanır. Personelin iddiası yalnız gitmek istemediği değil, hangi kanuni koşulun yerine getirilmediği olmalıdır. Eski disiplin veya şikâyet süreci varsa zaman ilişkisi amaç incelemesinde kullanılabilir.
Başvuru gerekçesini somutlaştırın
Yetkisiz makam, belirsiz süre, görünürde geçici fakat sürekli görev, mesleki unvana aykırı iş veya dikkate alınmayan mazeret farklı itirazlardır. Her iddia karar veya görev kaydıyla eşleştirilir. Kurumun genel hizmet gereği ifadesiyle somut görev ihtiyacı karşılaştırılır. Başka personelin durumuyla kıyas yapılacaksa aynı statü ve koşullar aranır.
İptal istemi ile mali kayıp
Görevlendirmenin iptali, ödenmeyen harcırah veya fiilî görev ödemesinin tahsiliyle aynı istem değildir. Her tutarın dönem ve dayanağı gösterilir. İYUK m.7 ve m.11 kapsamında süre ve başvuru etkisi belirlenir. 2026’da tek hâkim kapsamı ve kanun yolu istisnaları da dosya stratejisini etkiler.
Dosya uygulaması ve belge kontrolü
Hizmet gerekçesini kayıtla sınayın
Kararda yalnız ihtiyaç nedeniyle denilmiş olsun. Hangi birimde hangi iş için personel gerektiği, görev süresi ve kişinin uzmanlığı araştırılır. Görevlendirmenin yakın önceki şikâyetle zaman ilişkisi amaç iddiasına veri sağlayabilir; zaman yakınlığı tek başına mobbing veya hukuka aykırılık kanıtı değildir. Eski-yeni görev tanımları ve uzatma gerekçeleri karşılaştırılır. Personelin kendi mazereti başvuru tarihiyle gösterilir. İptal dilekçesi kurumun her türlü takdir yetkisini reddetmek yerine somut işlemde kamu yararı, hizmet ve kanuni koşulların neden sağlanmadığını açıklar.
- İhtiyaç yazısı
- Görev tanımları
- Uzatma gerekçesi
- Önceki şikâyet
- Mazeret kaydı
Bu konuda sık sorulan sorular
Her resen görev mobbing mi?+
Hizmete ilişkin hukuka uygun görev olabilir; mobbing için sistematik davranış ve somut delil ayrı incelenir.
Sözlü itiraz süreyi durdurur mu?+
Usulüne uygun ve kayıtlı başvuru koşulları belirlenmeden süre etkisi kabul edilmez.
Kaynaklar
Kanun metni, ilgili madde ve somut olay birlikte değerlendirilmelidir. Değişiklik ve yürürlük bilgileri için resmî metinleri kontrol ediniz.
Bu konuyla bağlantılı rehberler
Bu rehber genel bilgilendirme amacı taşır. Somut olayın belgeleri, süreleri ve uygulanacak özel hükümler incelenmeden kesin hukuki sonuç çıkarılamaz.