Türkiyə işəgötürəni ilə müqavilə, iş icazəsi, əməkhaqqı və xitam hüquqlarını birlikdə qiymətləndirin.
Növbəti addımlar
İşəgötürəni, vəzifəni, işyerini və faktiki dövrü müəyyən edin. Müqaviləni maaş, bank və sosial sığorta qeydləri ilə müqayisə edin. Vətəndaşlıq və icazə işləməyə təsir edə bilər; maaş və xitam ayrıca qiymətləndirilir. İngiliscə müqavilə bütün münasibətə xarici hüququn tətbiqi demək deyil.
Şərtlərə görə maaş, əlavə iş, xitam kompensasiyası və ya işə bərpa mümkündür. Hər ayrılma eyni hüquqları yaratmır. Bir çox əmək mübahisəsində məhkəmədən əvvəl mediasiya tələb olunur. Tələb, bildiriş və qanuni müddət ilk addımı müəyyən edir.
Hazırlanacaq sənədlər
- Müqavilə və iş icazəsi
- Maaş, bank və SGK qeydləri
- İş vaxtı sübutları
- Xitam və razılaşmalar
Səfər etməliyəm?
Sənədlərin yoxlanması və bir çox prosedur uyğun etibarnamə ilə xaricdən aparıla bilər. Məhkəmə, notarius, bank və ya reyestr şəxsi iştirak və yaxud sənədlərin əslini tələb edə bilər. Səfərdən əvvəl bunu dəqiqləşdirin.
Bu sahəni araşdırınƏlaqəli bələdçilər
Xarici İşçilər: İş İcazəsi və Ödənilməyən ƏməkhaqqıYaşayış kartı təkbaşına iş icazəsi və əməkhaqqı tələbinin sübutunu təmin etmir.
Mənbələr və əhatə dairəsi
4857 saylı Əmək Qanunuİş icazələri — Əmək Nazirliyi7036 saylı Əmək Məhkəmələri QanunuBu, ümumi hüquqi məlumatdır. Müraciət müddəti dayandırmır və vəkillik tapşırığı yaratmır. İşin həcmi, haqq və təmsilçilik əvvəlcədən razılaşdırılır. Nəticə və müddətə zəmanət verilmir; rəsmi türk mətnləri əsasdır.