Yaşayış kartı təkbaşına iş icazəsi və əməkhaqqı tələbinin sübutunu təmin etmir.
Növbəti addımlar
İcazənin işəgötürən və vəzifəyə uyğunluğunu, uzadılma və ya yeni müraciət ehtiyacını yoxlayın. Qərar, müqavilə və yazışmaları saxlayın. Şirkət payı və ya yaşayış icazəsi avtomatik iş səlahiyyəti deyil. Miqrasiya planını əmək mübahisəsi ilə əlaqələndirin.
Ödənilməyən maaşı aylar üzrə haqq edilən, alınan və sübut olunan məbləğlərlə cədvəlləşdirin. Cədvəl, mesaj və xitam sənədlərinin əsillərini saxlayın. İbra, razılaşma və istefa məzmununa görə qiymətləndirilir. Uyğun etibarnamə ilə xaricdən təmsil mümkündür; bəzi sübutlar şəxsi iştirak tələb edə bilər.
Hazırlanacaq sənədlər
- Müqavilə və iş icazəsi
- Maaş, bank və SGK qeydləri
- İş vaxtı sübutları
- Xitam və razılaşmalar
Səfər etməliyəm?
Sənədlərin yoxlanması və bir çox prosedur uyğun etibarnamə ilə xaricdən aparıla bilər. Məhkəmə, notarius, bank və ya reyestr şəxsi iştirak və yaxud sənədlərin əslini tələb edə bilər. Səfərdən əvvəl bunu dəqiqləşdirin.
Bu sahəni araşdırınƏlaqəli bələdçilər
Türkiyədə Əmək Hüququ üzrə VəkilTürkiyə işəgötürəni ilə müqavilə, iş icazəsi, əməkhaqqı və xitam hüquqlarını birlikdə qiymətləndirin.
Mənbələr və əhatə dairəsi
4857 saylı Əmək Qanunuİş icazələri — Əmək Nazirliyi7036 saylı Əmək Məhkəmələri QanunuBu, ümumi hüquqi məlumatdır. Müraciət müddəti dayandırmır və vəkillik tapşırığı yaratmır. İşin həcmi, haqq və təmsilçilik əvvəlcədən razılaşdırılır. Nəticə və müddətə zəmanət verilmir; rəsmi türk mətnləri əsasdır.