Prüfen Sie Arbeitsvertrag, Arbeitserlaubnis, Vergütung und Kündigung bei einem türkischen Arbeitgeber gemeinsam.
Next steps
Bestimmen Sie Arbeitgeber, Tätigkeit, Arbeitsort und tatsächlichen Beschäftigungszeitraum. Vergleichen Sie Vertrag, Abrechnungen, Bankzahlungen und Sozialversicherungsdaten. Staatsangehörigkeit und Erlaubnisstatus können die Erwerbstätigkeit betreffen; Lohn und Kündigung sind zusätzlich zu prüfen. Ein englischsprachiger Vertrag macht die gesamte Beziehung nicht automatisch zu einem Fall ausländischen Rechts.
Je nach Voraussetzungen kommen ausstehender Lohn, Überstunden, Kündigungsentschädigung oder Weiterbeschäftigung in Betracht. Nicht jede Beendigung begründet dieselben Rechte. Für zahlreiche Arbeitsstreitigkeiten ist vor einer Klage eine Mediation erforderlich. Anspruchsart, Mitteilung und gesetzliche Fristen bestimmen die nächsten Schritte.
Vorzubereitende Unterlagen
- Arbeitsvertrag und Arbeitserlaubnis
- Abrechnungen, Bank- und SGK-Daten
- Arbeitszeitnachweise
- Kündigung und Vergleichsschreiben
Muss ich reisen?
Eine erste Prüfung kann aus dem Ausland beginnen. Persönliche Mitwirkung, Vollmacht und Originalunterlagen hängen vom konkreten Verfahren ab.
Dieses Rechtsgebiet erkundenRelated guides
Ausländische Arbeitnehmer: Arbeitserlaubnis und offene LöhneEin Aufenthaltstitel beantwortet weder die Frage der Arbeitserlaubnis noch den Nachweis offener Vergütungsansprüche.