Una tarjeta de residencia no resuelve por sí sola la autorización laboral ni la prueba de salarios pendientes.
Próximos pasos
Compruebe si el permiso corresponde al empleador y al trabajo realizado, y si necesita renovación o solicitud nueva. Guarde resolución, contrato y comunicaciones. Ser socio o tener residencia no concede automáticamente autorización laboral. Coordine la situación migratoria y el conflicto laboral.
Para salarios impagados, prepare una tabla mensual de importes debidos, cobrados y acreditados. Conserve horarios, mensajes y documentos de cese en su forma original. Finiquito, acuerdo o dimisión se valoran por contenido. Puede haber representación desde el extranjero con poder adecuado; ciertos actos requieren participación personal.
Documentos que preparar
- Contrato y permiso laboral
- Nóminas, pagos y registros SGK
- Prueba de horarios
- Cese y acuerdos
¿Tengo que viajar?
La revisión de documentos y muchos trámites pueden realizarse mediante un poder adecuado. El tribunal, notario, banco o registro puede exigir presencia personal u originales. Confirme estos requisitos antes de reservar un viaje.
Explorar esta áreaGuías relacionadas
Abogado laboral en TurquíaCoordine contrato, autorización laboral, salario y derechos de extinción con un empleador turco.
Fuentes y alcance
Ley laboral n.º 4857Permisos laborales — Ministerio de TrabajoTribunales laborales — Ley n.º 7036Información jurídica general. Una solicitud no suspende plazos ni constituye un encargo. El alcance, los honorarios y la representación se acuerdan antes de actuar. No se garantiza un resultado ni una duración; prevalecen los textos oficiales turcos.