Türkiye’deki işverenle ilişkinizde iş sözleşmesi, çalışma izni, ücret ve fesih haklarını birlikte değerlendirin.
Sonraki Adımlar
İşvereni, görevi, işyerini ve fiilen çalışılan dönemi belirleyin. Sözleşmeyi ücret bordroları, banka ödemeleri ve SGK kayıtlarıyla karşılaştırın. Vatandaşlık ve izin durumu çalışma yetkisini etkileyebilir; ücret ve fesih meseleleri ayrıca incelenir. Sözleşmenin İngilizce olması bütün ilişkiye yabancı hukuk uygulanacağını göstermez.
Somut koşullara göre ücret, fazla çalışma, feshe bağlı tazminat veya işe iade talepleri gündeme gelebilir. Her işten ayrılma aynı hakları doğurmaz. Birçok iş uyuşmazlığında dava öncesi arabuluculuk gerekir. Talebin türü, bildirim tarihi ve ilgili süreler ilk yapılacak işlemi belirler.
Hazırlanacak Belgeler
- İş sözleşmesi ve çalışma izni
- Bordro, banka ve SGK kayıtları
- Çalışma süresi delilleri
- Fesih ve anlaşma yazışmaları
Türkiye’ye gelmem gerekir mi?
Belgelerin ilk incelemesi ve birçok usul işlemi yurtdışından başlatılabilir. Vekâletnamenin kapsamı, belge asılları ve kişisel katılım ihtiyacı her işlem için ayrıca doğrulanır. Anlaşmalı boşanmada tarafların dinlenmesi veya mahkemenin kişisel katılım istemesi gibi durumlarda yalnızca avukatla takip yeterli olmayabilir.
Konuyu İnceleyinİlgili Rehberler
Yabancı Çalışanlarda Çalışma İzni ve Ödenmeyen Ücretlerİkamet kartı tek başına çalışma yetkisini veya işçilik alacağını ispatlayan belgeleri sağlamaz.
Kaynaklar ve Kapsam
4857 sayılı İş KanunuÇalışma izinleri — Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı7036 sayılı İş Mahkemeleri KanunuBu içerik genel bilgilendirmedir; dosyaya özel görüş, sonuç garantisi veya temsil sözleşmesi değildir. Başvuru süreleri durdurmaz. Resmî kayıtların erişim sınırları, kurumların güncel koşulları ve somut olay ayrıca değerlendirilir. Hukuki çalışma başlamadan önce kapsam, ücret ve temsil yetkisi kararlaştırılır.