İkamet kartı tek başına çalışma yetkisini veya işçilik alacağını ispatlayan belgeleri sağlamaz.
Sonraki Adımlar
İznin işveren ve fiilî görevle uyumunu, uzatma veya yeni başvuru gerekip gerekmediğini inceleyin. İzin kararı, sözleşme ve işveren yazışmalarını saklayın. Şirket ortaklığı veya ikamet izni otomatik çalışma yetkisi sağlamaz. Göç hukuku planı ile iş uyuşmazlığının birlikte ele alınması yararlı olur.
Ödenmeyen ücretler için aylara göre hak edilen, alınan ve eksik kalan tutarları delilleriyle tabloya dökün. Çalışma çizelgelerini, mesajları ve fesih evrakını asıl hâliyle koruyun. İbraname, sulh veya istifa belgesinin başlığı kadar hukuki içeriği de önemlidir. Uygun vekâletle yurtdışından takip mümkün olabilir; bazı deliller için kişisel katılım gerekebilir.
Hazırlanacak Belgeler
- İş sözleşmesi ve çalışma izni
- Bordro, banka ve SGK kayıtları
- Çalışma süresi delilleri
- Fesih ve anlaşma yazışmaları
Türkiye’ye gelmem gerekir mi?
Belgelerin ilk incelemesi ve birçok usul işlemi yurtdışından başlatılabilir. Vekâletnamenin kapsamı, belge asılları ve kişisel katılım ihtiyacı her işlem için ayrıca doğrulanır. Anlaşmalı boşanmada tarafların dinlenmesi veya mahkemenin kişisel katılım istemesi gibi durumlarda yalnızca avukatla takip yeterli olmayabilir.
Konuyu İnceleyinİlgili Rehberler
Türkiye’de İş Hukuku AvukatıTürkiye’deki işverenle ilişkinizde iş sözleşmesi, çalışma izni, ücret ve fesih haklarını birlikte değerlendirin.
Kaynaklar ve Kapsam
4857 sayılı İş KanunuÇalışma izinleri — Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı7036 sayılı İş Mahkemeleri KanunuBu içerik genel bilgilendirmedir; dosyaya özel görüş, sonuç garantisi veya temsil sözleşmesi değildir. Başvuru süreleri durdurmaz. Resmî kayıtların erişim sınırları, kurumların güncel koşulları ve somut olay ayrıca değerlendirilir. Hukuki çalışma başlamadan önce kapsam, ücret ve temsil yetkisi kararlaştırılır.