İzinsiz çalışma iddiasında kişinin fiili faaliyeti, çalışma izni veya muafiyet durumu ve tespit tutanağı birlikte incelenir. İşyerinde bulunmakla çalışma ilişkisinin ispatı aynı değildir.
Karar ve hukuki ayrım
Denetim tutanağındaki görev, tarih, işveren ve çalışma biçimi önem taşır. Geçerli izin varsa kapsamı ve işverenle eşleşmesi kontrol edilir. İdari para cezası, işveren yükümlülüğü ve sınır dışı kararının yolları ayrılır.
Öncelikli hazırlık
Tutanak, iş sözleşmesi, izin kaydı, vardiya ve ödeme belgelerini toplayın. Somut tespitte hata varsa hangi belgeyle düzeltilebileceğini açıklayın.
Sınır dışı kararını ve tebliği birlikte inceleyelim
Kararın tüm sayfaları, bildirim tarihi ve varsa gözetim kararı hukuki yolun belirlenmesinde önemlidir.
Hazırlanabilecek belgeler
Süreç haritası
- 01
Karar ve tebliği temin edin
- 02
Yedi günlük dava süresini dosyaya göre kontrol edin
- 03
İdare mahkemesi başvurusunu değerlendirin
- 04
Başvuruyu kararı veren makama bildirin
- 05
İdari gözetim varsa ayrı yolu izleyin
Sık sorulan sorular
Çalışma iznim varsa hiçbir deport riski olmaz mı?
İzin önemli bir belgedir fakat diğer gerekçeler ve iznin fiili işe uygunluğu ayrıca incelenir.
Genel bilgilendirme niteliğindedir. Somut dosya değerlendirmesinin yerini tutmaz.
Sınır dışı kararını ve tebliği birlikte inceleyelim
Kararın tüm sayfaları, bildirim tarihi ve varsa gözetim kararı hukuki yolun belirlenmesinde önemlidir.