Belirli işverene bağlı çalışma izni, başka bir işyerinde çalışmaya kendiliğinden izin vermez. Eski işin sona ermesi, yeni işveren başvurusu ve Türkiye’deki kalışınız geçiş planında birlikte değerlendirilir.
Önce izin türünü ve kapsamını okuyun
Süreli, süresiz ve bağımsız izinlerin kapsamı farklıdır. İzin belgesindeki işveren, görev ve geçerlilik bilgilerini kontrol edin. Bir işveren için düzenlenen izni yeni işveren adına uzatma gibi ele almak doğru olmayabilir. Yeni işyerinin değerlendirme kriterleri ve işin koşulları ayrıca incelenir.
Eski ve yeni işveren işlemlerini ayırın
Eski işin sona erme tarihi, SGK kaydı ve izin sonlandırma işlemi birbiriyle karşılaştırılır. Yeni işveren kendi başvuru yükümlülüğünü yerine getirir; yeni iş sözleşmesi ve işletme belgeleri hazırlanır. Başvuru yapılmış olmasıyla yeni işte çalışmaya hukuken başlanabilecek tarih aynı sayılmamalıdır. Bakanlık sonucu ve izin kapsamı doğrulanır.
Çalışma izni ve iş durumunuzu birlikte inceleyelim
İşveren, görev, mevcut izin ve bildirim kayıtlarıyla başvuru veya geçiş yolunu belirleyelim.
Kalış ve hak talepleri ayrıca takip edilir
İş değiştirirken çalışma izninin ikamet bakımından etkisi de değerlendirilir. Kartın üzerinde kalan süreye bakarak sona eren iş ilişkisini göz ardı etmeyin. Ödenmemiş ücret veya fesih uyuşmazlığı varsa işçilik alacağıyla göç işlemini ayrı dosyalayın. Bir uyuşmazlığın çözümü diğer izin işlemini kendiliğinden tamamlamaz.
Hazırlanabilecek belgeler
Süreç haritası
- 01
İzin türünü ve işveren kapsamını inceleyin
- 02
Eski işin sona ermesini kayda geçirin
- 03
Yeni işveren başvurusunu planlayın
- 04
Yeni çalışma ve kalış durumunu doğrulayın
Sık sorulan sorular
Kartımın süresi varsa başka işyerinde çalışabilir miyim?
İzin işverene bağlıysa kartın süresinin devamı başka işveren için otomatik yetki vermez.
Yeni işveren işlemi eski işverenin uzatması mı?
Başvuru türü ve yeni işverenin koşulları ayrıca değerlendirilir; otomatik uzatma kabul edilmemelidir.
SGK girişim çalışma izni yerine geçer mi?
Hayır. Sosyal güvenlik kaydı ve çalışma izni farklı yükümlülüklerdir.
Genel bilgilendirme niteliğindedir. Somut dosya değerlendirmesinin yerini tutmaz.
Çalışma izni ve iş durumunuzu birlikte inceleyelim
İşveren, görev, mevcut izin ve bildirim kayıtlarıyla başvuru veya geçiş yolunu belirleyelim.