İşten ayrılma veya işe hiç başlayamama durumunda çalışma izninin sonlandırılması ve bildirim yükümlülükleri gündeme gelir. İş ilişkisinin bitmesiyle çalışma ve Türkiye’de kalış koşulları ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
Ayrılış ve sonlandırma kaydını öğrenin
Fesih yazısı, SGK işten ayrılış kaydı ve fiilî son çalışma günü farklı kayıtlar olabilir. Bakanlığın açıklamasında işverenin e-İzin üzerinden izin sonlandırma talebini elektronik imzayla tamamlaması öngörülür. İşten ayrılmakla kartın fiziksel olarak sizde bulunması aynı hukuki sonucu taşımaz; izin kaydının güncel durumunu doğrulayın.
Bildirim ve yeni izin planı
Bakanlığın açıklamasında çalışma veya muafiyet kapsamında çalışmanın başlaması, sona ermesi ve iptali gerektiren haller için ilgili işveren veya bağımsız izin sahibinin on beş gün içinde bildirim yükümlülüğü belirtilir. İşverenin yaptığı işlemle sizin yeni kalış veya yeni iş başvurunuz birbirinin yerine geçmez. Başka iş bulduysanız yeni işverenin başvurusunu planlayın. Türkiye’de kalmayı düşünüyorsanız uygun ikamet veya diğer statünün şartlarını gecikmeden inceleyin.
Çalışma izni ve iş durumunuzu birlikte inceleyelim
İşveren, görev, mevcut izin ve bildirim kayıtlarıyla başvuru veya geçiş yolunu belirleyelim.
Ücret ve fesih uyuşmazlığı
Ücret alacağı, işe iade veya diğer iş hukuku talepleri varsa sözleşme, ödeme ve çalışma kayıtlarını saklayın. İşverene karşı hak aramanız, sona eren izinle çalışmaya devam etme hakkı doğurmaz. Göç dosyasında ret veya sınır dışı kararı varsa onun tebliğ ve başvuru süresi de ayrıca incelenir.
Hazırlanabilecek belgeler
Süreç haritası
- 01
Ayrılış tarihini belgeleyin
- 02
Bakanlık izin kaydını kontrol edin
- 03
Bildirim ve yeni statü şartlarını değerlendirin
- 04
İşçilik taleplerini ayrı kayıtlarla takip edin
Sık sorulan sorular
Kartın üstündeki tarih kalış için yeterli mi?
İş ilişkisinin ve izin kaydının sona ermesi de dikkate alınmalıdır; yalnızca kart tarihine güvenmeyin.
Yeni iş bulana kadar her yerde çalışabilir miyim?
Yeni işte çalışmanın izin veya muafiyet koşulları ayrıca sağlanmalıdır.
İşçilik alacağı davam izin süresini uzatır mı?
Alacak uyuşmazlığı tek başına çalışma veya ikamet iznini uzatmaz.
Genel bilgilendirme niteliğindedir. Somut dosya değerlendirmesinin yerini tutmaz.
Çalışma izni ve iş durumunuzu birlikte inceleyelim
İşveren, görev, mevcut izin ve bildirim kayıtlarıyla başvuru veya geçiş yolunu belirleyelim.