Uzatma işleminde mevcut iznin süresi, aynı iş ve işverenle devam durumu ve güncel şartlar incelenir. İş sözleşmesinin sürmesi tek başına uzatma yerine geçmez.
İzin ve faaliyet koşulları
Başvuru zamanı ve gereken belgeler güncel Bakanlık kılavuzundan kontrol edilmelidir. İşveren değişikliği her durumda uzatma olarak işlem görmeyebilir. Ücret, görevlendirme ve şirket kayıtları önceki başvurudan farklılaşmışsa güncellenmelidir.
İşveren ve yabancı için hazırlık
Bitiş tarihini ve başvuru kaydını takip edin. Süreç devam ederken çalışmanın hangi koşullarda mümkün olduğunu resmî düzenlemeden doğrulayın.
Çalışma izni ve iş durumunuzu birlikte inceleyelim
İşveren, görev, mevcut izin ve bildirim kayıtlarıyla başvuru veya geçiş yolunu belirleyelim.
İşveren ve görev değişmiş mi?
Uzatma dosyasında mevcut işveren, görev ve fiilî çalışma bilgisi kontrol edilir. Başka bir işverene geçişi eski dosyanın uzatması gibi değerlendirmeyin. İş sözleşmesi, pasaport süresi ve işverenin güncel bilgileri birbiriyle uyumlu hazırlanır.
Başvuru ve çalışma devamı
Uzatma başvurusunun zamanı ve tamamlanma kaydı, izin bitişiyle birlikte değerlendirilir. Sistem taslağı veya kaydedilmiş form, elektronik imzayla tamamlanan işlemle aynı değildir. Sonuç ve varsa eksik belge talebi resmî sistem üzerinden takip edilir.
Hazırlanabilecek belgeler
Süreç haritası
- 01
Yurtiçi / yurtdışı yolu belirleyin
- 02
İşveren ve meslek şartlarını kontrol edin
- 03
e-İzin dosyasını hazırlayın
- 04
İstenen ek belge ve ödemeleri takip edin
- 05
İzin koşullarına uygun işe başlayın
Sık sorulan sorular
Başka işverene geçiş otomatik uzatma mı sayılır?
Hayır. Yeni işveren ve görev bakımından ayrı başvuru değerlendirmesi gerekebilir.
İşveren değişikliği uzatma başvurusu mu?
Yeni işveren ve izin türü bakımından başvuru usulü ayrıca belirlenir.
Genel bilgilendirme niteliğindedir. Somut dosya değerlendirmesinin yerini tutmaz.
Çalışma izni ve iş durumunuzu birlikte inceleyelim
İşveren, görev, mevcut izin ve bildirim kayıtlarıyla başvuru veya geçiş yolunu belirleyelim.