Ret kararına yanıt, Bakanlığın belirttiği sebebe göre hazırlanır. İşveren kriteri, mesleki uygunluk ve belge eksikliği farklı çözümler gerektirir.
Otuz günlük itiraz ve ret gerekçesi
6735 sayılı Kanun ve Bakanlığın açıklamalarına göre ret kararına tebliğden itibaren otuz gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir. Kararın tebliğ kaydı, e-İzin üzerinden sunulan başvuru ve gerekçe metni birlikte temin edilir. İtirazın hangi başvuru ve işveren dosyasına ait olduğu doğru gösterilmelidir.
Ret gerekçesi eksik belge, değerlendirme kriteri, mesleki koşul veya kişisel durumla ilgili olabilir. Dilekçe, gerekçenin neden hatalı olduğunu ya da hangi belgeyle karşılandığını açıklamalıdır. Bakanlığın güncel elektronik başvuru usulüne göre işlem yapılmalı; yalnız telefonla bilgi almak itiraz yerine geçirilmemelidir.
İşveren ve yabancının hazırlığı
Belge ihtiyacı sektör ve ret gerekçesine göre değişir. İki tarafın kayıtları aynı görev, ücret ve çalışma düzenini göstermelidir.
| Taraf | İlgili kayıtlar | Karşılaştırma |
|---|---|---|
| İşveren | Şirket, faaliyet, mali/istihdam ve başvuru kayıtları | Başvuru kriteri ve ret gerekçesiyle ilişki |
| Yabancı | Pasaport, eğitim, meslek ve mevcut izin | Kimlik, görev ve mesleki koşul uyumu |
| Birlikte | Sözleşme, görev tanımı, ücret ve tarih | Başvuru verileri ile gerçek çalışma planı |
Çalışma izni ve iş durumunuzu birlikte inceleyelim
İşveren, görev, mevcut izin ve bildirim kayıtlarıyla başvuru veya geçiş yolunu belirleyelim.
Yeni başvuru ile itiraz arasındaki fark
Ret gerekçesine yol açan eksiklik giderilmişse yeni başvuru seçeneği ayrıca değerlendirilebilir. Aynı dosyanın açıklama olmaksızın yeniden iletilmesi önceki sorunu kendiliğinden çözmez. İşveren veya görevin değişmesi başvurunun kapsamını etkileyebilir.
İtirazın reddinden sonra idari yargı yolu gündeme gelebilir. Kararın tebliği, başvuru geçmişi ve uygulanacak süre somut dosyada belirlenir. Çalışma izni itirazındaki otuz gün ile genel idari dava süresi veya ikamet uyuşmazlığının süresi birbirinin yerine kullanılmamalıdır.
İtiraz sürerken çalışma ve kalış
İtiraz edilmiş olması tek başına çalışma yetkisi vermez. Mevcut geçerli izin, uygulanabilir muafiyet ve kişinin kalış statüsü ayrı kontrol edilir. İşe başlama veya işveren değişikliği yalnız başvurunun sistemde görünmesine dayandırılmamalıdır.
Başvuru devam ederken iş sözleşmesi sona ermiş, işyeri kapanmış veya yabancının pasaportu yenilenmişse bu değişikliklerin dosyaya etkisi değerlendirilir. Yeni işverenle süreç planlanırken eski ret ve bildirim kayıtları saklanmalıdır.
Hazırlanabilecek belgeler
Süreç haritası
- 01
Ret gerekçesini ve tebliği alın
- 02
Otuz günlük itiraz süresini değerlendirin
- 03
İşveren ve yabancı belgelerini gerekçeyle eşleştirin
- 04
Güncel e-İzin usulüyle itirazı sunun
- 05
Bakanlık cevabını ve gerekiyorsa yargı yolunu takip edin
Sık sorulan sorular
Çalışma izni reddine hangi sürede itiraz edilir?
Bakanlık açıklamasında tebliğden itibaren 30 gün öngörülür; somut karardaki usul kontrol edilmelidir.
İtirazım sürerken çalışma hakkım var mı?
İtiraz kaydı tek başına çalışma yetkisi sayılmaz; mevcut izin ve kararın etkisi kontrol edilmelidir.
Çalışma izni reddine Bakanlık itirazı kaç gündür?
Ret kararının tebliğinden itibaren otuz günlük itiraz yolu bulunur. Somut tebliğ ve güncel elektronik usul kontrol edilmelidir.
İtiraz sürerken çalışabilir miyim?
İtiraz tek başına çalışma yetkisi vermez; geçerli izin veya uygulanabilir muafiyet ayrıca değerlendirilir.
Genel bilgilendirme niteliğindedir. Somut dosya değerlendirmesinin yerini tutmaz.
Çalışma izni ve iş durumunuzu birlikte inceleyelim
İşveren, görev, mevcut izin ve bildirim kayıtlarıyla başvuru veya geçiş yolunu belirleyelim.