İŞ HUKUKU REHBERİ

Fesih Dosyalarında Unutulan 20 Başlık

İşçi ve işveren bakımından fesih öncesi ve sonrası gözden kaçan 20 kayıt, usul ve hesaplama noktası.

01Fesih nedeninin açık yazılması

02Savunma ve tutanak düzeni

03SGK çıkış kodunun uyumu

01

Fesih dosyasında 20 somut kontrol

  • Fiili işe giriş tarihi
  • İşverenin doğru ticaret unvanı
  • Asıl-alt işveren ilişkisi
  • Sözleşme türü
  • İş güvencesi çalışan sayısı
  • Kıdem koşulu
  • Son görev ve yetkiler
  • Fesih yazısının içeriği
  • Tebliğ tarihi
  • Haklı fesihte öğrenme tarihi
  • Savunma gerekliliği
  • Tutanakların doğrudan tanıkları
  • SGK çıkış kodu
  • Son çıplak brüt ücret
  • Düzenli yan haklar
  • İzin kullanım kayıtları
  • Bordro ve banka farkları
  • Arabuluculuk talep kapsamı
  • Önceki ödemelerin mahsubu
  • İşe iade ve alacak sürelerinin ayrılması
02

Kontrol listesini nasıl kullanırsınız?

Her başlığın karşısına belge, tarih ve dosyaya etkisi yazılır. Belge yoksa yalnız eksik ibaresiyle geçilmez; kimin elinde olduğu ve nasıl istenebileceği belirlenir. Bir fesih uyuşmazlığında hangi kontrolün sonucu değiştireceği, fesih nedeni ve taleplere göre farklıdır.

SONRAKİ ADIM · İLGİLİ REHBERLER

İşçi Hakları Rehberi

Ücret, çalışma süresi, izin, eşitlik, iş sağlığı, fesih ve tazminat haklarını somut kayıtlarla birlikte değerlendirin.

Rehberi okuyun →

İşçi Alacakları ve İş Hukukunda Talep Edilebilecek Alacak Kalemleri: 2026 Rehberi

İşçilik alacağı tek bir toplam rakam değildir. Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, prim, ikramiye, yıllık izin ile kıdem ve ihbar…

Rehberi okuyun →

İşçilik Alacağı Davasında İspat Nasıl Yapılır? Delil Yükü ve Uygulama Rehberi

İşçilik alacağı davasında ‘işçi her şeyi tanıkla, işveren her şeyi bordroyla ispatlar’ biçiminde tek bir kural yoktur. İspat yükü her maddi vakıa için ayrı…

Rehberi okuyun →

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı ve İşe İade Süresi

İşçilik alacaklarında süre, alacağın türüne ve doğduğu tarihe göre belirlenir. Ücrette dönemsel muacceliyet, feshe bağlı alacaklarda sona erme tarihi; işe iadede ise…

Rehberi okuyun →

İş Hukukunda Dava Şartı Arabuluculuk

Başvuru, arabulucunun atanması, toplantı, talep kalemleri, anlaşma veya son tutanak aşamalarını planlayın.

Rehberi okuyun →

Genel bilgilendirmedir. Hak, süre ve hesaplar somut belge ve olay tarihindeki hukuka göre değerlendirilir.

Bu konuda görüşme talep edin

BİRİNCİL RESMÎ KAYNAKLAR

Güncel bilgiyi kaynağından doğrulayın.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Her iş ilişkisi kendi kayıtları ve koşullarıyla ele alınır.

Üç kısa soruyla durumunuzu belirtin; hazırlanan görüşme talebini WhatsApp üzerinden iletin.

WhatsApp