İŞ HUKUKU REHBERİ

Yayın, Kaynak ve Düzeltme İlkeleri

Kaynakların seçimi, yayın sorumluluğu, güncelleme tarihleri, temsili örnekler ve düzeltme talepleri hakkındaki ilkeler.

01Birincil kaynağa öncelik

02Yayın ve güncelleme tarihi

03Genel bilgi–somut görüş ayrımı

01

Yayın sorumluluğu ve kapsam

Bu site Av. Murat Adar'ın mesleki bilgileri ile iş hukuku hakkında genel bilgilendirme içerir. İçerik, kişiye özel hukuki görüş veya sonuç vaadi değildir. Yayın sorumlusu bilgisi, her metnin aynı tarihte ayrıca insan tarafından onaylandığı anlamına gelmez. Somut dosyada belgeler ve olay tarihindeki hukuk incelenmelidir.

02

Kaynak seçimi

Öncelik yürürlükteki mevzuatın ve yetkili kurumların resmî yayınlarındadır. Rehberlerin doğrudan dayanaklar bölümünde ilgili metinlere bağlantı verilir. Doğrulanmamış karar numarası kullanılmaz. Karar arama sayfasına bağlantı verilmesi belirli bir içtihadın doğrulandığı anlamına gelmez.

03

Tarihler ve örnekler

Güncelleme tarihi metinde esaslı değişiklik yapıldığı günü gösterir; her ziyaret veya her yayınlamada otomatik yenilenmez. Tutarlar tarih ve varsayımlarıyla okunmalıdır. Örnek olaylar varsayımsaldır; gerçek müvekkil dosyası veya başarı örneği olarak sunulmaz. Temsili görseller gerçek kişi veya olay iddiası taşımaz.

04

Düzeltme talebi

Hata veya güncelliğini kaybetmiş bilgi için iletişim sayfasından ilgili sayfanın adresini, itiraz edilen ifadeyi ve mümkünse resmî kaynağı bildirebilirsiniz. Kişisel dosya belgelerini açık yorum alanında veya kamuya açık bağlantılarla paylaşmayın.

05

İletişim ve kaynaklar

İletişim bilgileriResmî kaynaklarMesleki kimlik

SONRAKİ ADIM · İLGİLİ REHBERLER

İşçi Hakları Rehberi

Ücret, çalışma süresi, izin, eşitlik, iş sağlığı, fesih ve tazminat haklarını somut kayıtlarla birlikte değerlendirin.

Rehberi okuyun →

İşçi Alacakları ve İş Hukukunda Talep Edilebilecek Alacak Kalemleri: 2026 Rehberi

İşçilik alacağı tek bir toplam rakam değildir. Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, prim, ikramiye, yıllık izin ile kıdem ve ihbar…

Rehberi okuyun →

İşçilik Alacağı Davasında İspat Nasıl Yapılır? Delil Yükü ve Uygulama Rehberi

İşçilik alacağı davasında ‘işçi her şeyi tanıkla, işveren her şeyi bordroyla ispatlar’ biçiminde tek bir kural yoktur. İspat yükü her maddi vakıa için ayrı…

Rehberi okuyun →

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı ve İşe İade Süresi

İşçilik alacaklarında süre, alacağın türüne ve doğduğu tarihe göre belirlenir. Ücrette dönemsel muacceliyet, feshe bağlı alacaklarda sona erme tarihi; işe iadede ise…

Rehberi okuyun →

İş Hukukunda Dava Şartı Arabuluculuk

Başvuru, arabulucunun atanması, toplantı, talep kalemleri, anlaşma veya son tutanak aşamalarını planlayın.

Rehberi okuyun →

Genel bilgilendirmedir. Hak, süre ve hesaplar somut belge ve olay tarihindeki hukuka göre değerlendirilir.

Bu konuda görüşme talep edin

BİRİNCİL RESMÎ KAYNAKLAR

Güncel bilgiyi kaynağından doğrulayın.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Her iş ilişkisi kendi kayıtları ve koşullarıyla ele alınır.

Üç kısa soruyla durumunuzu belirtin; hazırlanan görüşme talebini WhatsApp üzerinden iletin.

WhatsApp