İŞ HUKUKU BİLGİ MERKEZİ
Site İçinde Arama
İş hukuku rehberi ve dosya hazırlık aracı.
01Kronolojiyi belirleyin
02Belgeleri toplayın
03Süreleri kontrol edin
Engelli Maaşı Ne Kadar Güncel 2026
2022 sayılı Kanun kapsamındaki engelli aylığı Temmuz–Aralık 2026 dönemi için engel oranına göre aylık 5.793,31 TL veya 8.689,97 TL düzeyindedir. Hak sahipliği yalnız sağlık kurulu oranıyla değil; sosyal güvence, hane geliri ve muhtaçlık incelemesiyle birlikte belirlenir.
Sayfayı açın →İŞ HUKUKU KAYNAĞIKıdem Tazminatı 2026: Şartlar, Örnek Hesap ve Başvuru
Kıdem tazminatı hesabında yalnızca son maaşı çalışma yılıyla çarpmak yeterli değildir. Fesih nedeni, giydirilmiş brüt ücret, çalışma süresi ve yürürlükteki tavan birlikte değerlendirilir.
Sayfayı açın →İŞ HUKUKU KAYNAĞIİşe İade Davası: Şartlar, Arabuluculuk ve Süreler
İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur. Önce iş güvencesi kapsamı, sonra fesih nedeni ve başvuru sırası değerlendirilir.
Sayfayı açın →İŞ HUKUKU KAYNAĞIİşçi Alacakları ve İş Hukukunda Talep Edilebilecek Alacak Kalemleri: 2026 Rehberi
İşçilik alacağı tek bir toplam rakam değildir. Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, prim, ikramiye, yıllık izin ile kıdem ve ihbar tazminatı; doğum zamanı, hesap ücreti, ispat yükü, faiz ve zamanaşımı bakımından birbirinden ayrılır. Sağlıklı dosya, her kalemi dönem ve deliliyle ayrı kurar; işçinin gerçekten hak ettiğiyle ödenmiş tutarı aynı tabloda karşılaştırır.
Sayfayı açın →İŞ HUKUKU KAYNAĞIİşçilik Alacağı Davasında İspat Nasıl Yapılır? Delil Yükü ve Uygulama Rehberi
İşçilik alacağı davasında ‘işçi her şeyi tanıkla, işveren her şeyi bordroyla ispatlar’ biçiminde tek bir kural yoktur. İspat yükü her maddi vakıa için ayrı belirlenir: işçi çalışmayı, gerçek ücreti ve iddia ettiği ek çalışmayı; işveren ödeme, izin kullandırma ve dayandığı fesih nedenini koşullarına göre belgelemelidir. Bordro, banka, puantaj, tanık ve dijital kayıtların gücü; kaynağına, imzasına, kapsadığı döneme ve diğer delillerle tutarlılığına bağlıdır.
Sayfayı açın →İŞ HUKUKU KAYNAĞIİş Mahkemesinden veya Arabuluculuktan Evrak Geldi: Ne Yapılmalı?
Tebligatın zarfı, elektronik kayıt, teslim tarihi ve belgenin tamamı saklanmalıdır. Süre; evrakın türüne ve tebliğ biçimine göre değişebileceği için son gün tahmini yapılmamalıdır.
Sayfayı açın →İŞ HUKUKU KAYNAĞI2026 İş Hukuku Avukatı Ücretleri ve Dava Masrafları
Avukatlık ücreti, arabuluculuk süreci, dava harç ve gider avansı, bilirkişi, tanık ve kanun yolu masrafları birbirinden ayrılmalıdır. Yazılı ücret sözleşmesinde işin kapsamı açık olmalıdır.
Sayfayı açın →İŞ HUKUKU KAYNAĞIİş Hukuku Avukatı Seçerken Sorulacak Sorular
İş hukuku dosyasında yalnızca genel tecrübe değil; hesaplama, delil, arabuluculuk, fesih ve dava stratejisinin nasıl kurulacağı da sorulmalıdır.
Sayfayı açın →İŞ HUKUKU KAYNAĞIİş Hukuku Dosya Hazırlık Kontrol Listeleri
Fesih, ücret, çalışma düzeni, izin, sağlık, delil ve başvuru belgelerini 30 maddelik pratik listelerle düzenleyin.
Sayfayı açın →İŞ HUKUKU KAYNAĞIYargıtay İş Hukuku Kararlarını Okuma Rehberi
Bir iş hukuku kararını incelerken olay, uygulanan hüküm, gerekçe ve kararın kapsamını ayırın. Bu sayfa doğrulanmış karar özetleri arşivi değil, karar okuma ve resmî kaynağa ulaşma rehberidir.
Sayfayı açın →İŞ HUKUKU KAYNAĞIİş Hukuku Kısa Okuma Rehberleri
İşten çıkarılma ve arabuluculuk için kısa yazılı hazırlık rehberleri. Bu sayfada oynatılabilir video bulunmaz.
Sayfayı açın →İŞ HUKUKU KAYNAĞIİş Hukukunda Güncel Gelişmeler
Mevzuat, asgari ücret, kıdem tazminatı tavanı, resmî tarifeler ve önemli içtihat gelişmeleri sürüm tarihiyle izlenir.
Sayfayı açın →İŞ HUKUKU KAYNAĞIİş Hukuku Uygulama ve Dosya Hazırlık Kaynakları
Alacak hesabı, delil incelemesi, fesih ve başvuru hazırlığı için konuya göre düzenlenmiş kaynaklar. Buradaki içerikler istatistiksel saha araştırması sonucu değildir.
Sayfayı açın →İŞ HUKUKU KAYNAĞIİş Hukukunda 100 Soru: Konulara Göre Rehber Dizini
İşe giriş, ücret, çalışma süresi, fesih ve dava hakkında 100 soru başlığı. Her bağlantı, sorunun ilgili olduğu konu rehberine götürür; başlıklar bağımsız hukuki cevap yerine geçmez.
Sayfayı açın →İŞ HUKUKU KAYNAĞIFesih Dosyalarında Unutulan 20 Başlık
İşçi ve işveren bakımından fesih öncesi ve sonrası gözden kaçan 20 kayıt, usul ve hesaplama noktası.
Sayfayı açın →İŞ HUKUKU KAYNAĞIİş Davalarında Dijital Deliller
E-posta, mesaj, vardiya sistemi, konum, kamera, çağrı ve uygulama kayıtlarının elde edilişi, bütünlüğü ve hangi olayı ispatladığı birlikte değerlendirilir.
Sayfayı açın →İŞ HUKUKU KAYNAĞIİstanbul İş Mahkemeleri ve Adli Çevre Rehberi
İşyeri, işin görüldüğü yer, davalının yerleşimi ve özel yetki kuralları somut uyuşmazlığa göre incelenir; ilçe-adliye eşleşmesi başvuru öncesinde doğrulanır.
Sayfayı açın →İŞ HUKUKU KAYNAĞIYabancı Çalışanlar İçin Belge ve İzin Haritası
Çalışma izni, iş sözleşmesi, ücret kriteri, sosyal güvenlik ve fesih kayıtlarının hem işçi hem işveren bakımından uyumlu tutulması gerekir.
Sayfayı açın →BİRİNCİL RESMÎ KAYNAKLAR