0545 271 78 05
İŞÇİ VE İŞVEREN İÇİN DOSYA HARİTASI
İstanbul İş Hukuku Avukatı ve Çalışma Hukuku Merkezi
Fesih, işe iade, işçilik alacakları, iş kazası, sözleşmeler ve zorunlu arabuluculuk için işçi ve işveren odaklı iş hukuku merkezi.
BÜTÜNCÜL DOSYA YAKLAŞIMI
Tek bir sorudan dosyanın bütün hukuki haritasına.
İş uyuşmazlığında hakların belirlenmesi yalnızca işten çıkış koduna veya bordroya bakılarak yapılamaz. Sözleşme, fiilî çalışma düzeni, fesih bildirimi, ücret kayıtları ve tanık anlatımları aynı kronoloji içinde değerlendirilmelidir.
Merkez, işçi alacakları ile işe iade taleplerini; iş kazası ve sosyal güvenlik boyutunu; işverenin önleyici sözleşme ve süreç yönetimini birbirinden ayırır.
PILLAR + CLUSTER MİMARİSİ
İş Hukuku konu haritası
İşçi ve işveren tarafının delil kaynakları ile ispat yükü aynı değildir. Konu başlıkları, somut uyuşmazlığın doğru talep ve doğru başvuru yoluyla eşleştirilmesini sağlar.
Kıdem Tazminatı
Kıdem süresi, sona erme nedeni ve giydirilmiş ücret bileşenleri birlikte incelenmeden sağlıklı hesap yapılamaz.
Rehberi açın →02İhbar Tazminatı
Belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresi, fesheden taraf ve peşin ödeme kayıtları ihbar tazminatının temelini oluşturur.
Rehberi açın →03Fazla Çalışma Alacağı
Fiilî çalışma düzeni, denkleştirme, bordro ihtirazi kaydı ve işyeri kayıtları birlikte değerlendirilir.
Rehberi açın →04Yıllık İzin Ücreti
Hak kazanılan ve kullandırılan izinler ile iş sözleşmesinin sona ermesi tarihleri izin kayıtları üzerinden karşılaştırılır.
Rehberi açın →05Hafta Tatili Ücreti
Yedi günlük dönem içindeki kesintisiz dinlenme ve fiilî çalışma kayıtları ayrı ayrı incelenir.
Rehberi açın →06Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
Tatil günündeki fiilî çalışma, sözleşme ve ödeme kayıtları her tarih bakımından ayrı değerlendirilir.
Rehberi açın →07İşe İade
İşveren ve işyeri koşulları, kıdem, sözleşme türü, fesih bildirimi ve başvuru süresi birlikte ele alınır.
Rehberi açın →08Haksız Fesih
Fesih sebebi, usulü ve ispatı ile buna bağlanan alacak ve tazminat sonuçları birbirinden ayrılır.
Rehberi açın →09Haklı Fesih
İşçi veya işverenin haklı fesih nedeni, öğrenme tarihi, olayın ağırlığı ve bildirimin içeriği somutlaştırılır.
Rehberi açın →10İşçi Alacakları
Ücret, fazla çalışma, izin ve tatil alacakları aynı hesap mantığına sahip değildir; her kalem dönem ve delil bazında kurulmalıdır.
Rehberi açın →11Mobbing ve Psikolojik Taciz
Süreklilik gösteren psikolojik taciz, işverenin koruma borcu, yönetim hakkı, delil ve fesih-tazminat taleplerinin ayrımı.
Rehberi açın →12İş Kazası
Olayın iş ile bağlantısı, bildirimler, kusur, sağlık etkisi ve sosyal güvenlik kayıtları birlikte incelenir.
Rehberi açın →13Meslek Hastalığı
Hastalık ile yürütülen iş arasındaki bağ tıbbi, teknik ve çalışma geçmişine ilişkin kayıtlarla araştırılır.
Rehberi açın →14İşveren Danışmanlığı
Sözleşme, özlük dosyası, performans, disiplin, fesih ve veri koruma süreçleri önleyici bir sistem içinde ele alınır.
Rehberi açın →15İş Sözleşmeleri
Sözleşme türü, görev, ücret, yan hak, rekabet ve gizlilik hükümlerinin emredici kurallarla uyumu kontrol edilir.
Rehberi açın →16İş Arabuluculuğu
Başvurudaki taraf, dönem ve taleplerin açık yazılması; anlaşma hükümlerinin uygulanabilir kurulması gerekir.
Rehberi açın →İLK HUKUKİ AYRIMLAR
Dosyayı doğru kurmak için önce ne belirlenir?
Genel bilgi, somut olaydaki sıfat, tarih ve belgeyle eşleştirilmeden sonuca dönüştürülemez.
- 01İşe giriş, görev değişikliği ve fesih tarihlerinin kesinleştirilmesi
- 02Gerçek ücret ile bordro ve banka ödemelerinin karşılaştırılması
- 03Çalışma süresi, fazla çalışma, izin ve tatil düzeninin ispatı
- 04Fesih sebebinin yazılı bildirim ve fiilî olayla uyumu
- 05Arabuluculuk başvurusu ile dava taleplerinin kapsam uyumu
SÜREÇ HARİTASI
Başlangıçtan kararın uygulanmasına beş aşama.
- 01
Çalışma ilişkisinin kurulması
Sözleşme, görev, işyeri, kıdem başlangıcı ve ücretin unsurları belirlenir.
- 02
Kronoloji ve fesih
Uyarılar, savunmalar, sağlık raporları, yazışmalar ve fesih bildirimi tarih sırasına konur.
- 03
Alacak hesabı
Dönem, ücret, çalışma düzeni ve ödemeler her alacak kalemi için ayrı incelenir.
- 04
Arabuluculuk
Taraf, dönem ve talepler sonradan açılabilecek davayla uyumlu şekilde açıkça belirlenir.
- 05
Dava ve icra
İspat planı, bilirkişi incelemesi, hüküm ve tahsil aşaması birlikte takip edilir.
BELGE VE DELİL PLANI
Dosya değerlendirmesinde birlikte incelenen kayıtlar
- İş sözleşmesi, görev tanımı ve personel özlük belgeleri
- Bordro, banka ödemeleri ve SGK hizmet dökümü
- Puantaj, giriş-çıkış ve vardiya kayıtları
- Fesih bildirimi, savunma talebi, ihtar ve yazışmalar
- Arabuluculuk son tutanağı, tanık ve karşılaştırma kayıtları
MEVCUT İÇERİĞİ KORUYAN BAĞLANTI
Hukukçu kontrollü derin rehberler
SIK SORULAN SORULAR
Kısa, temkinli ve dosya odaklı cevaplar.
İşten çıkarılan herkes kıdem tazminatı alır mı?+
Hayır. Çalışma süresi, sözleşmenin sona erme nedeni ve özel koşullar birlikte değerlendirilir.
Fazla çalışma yalnız tanıkla ispatlanabilir mi?+
Tanık önemli olabilir; ancak puantaj, giriş-çıkış, yazışma, görev ve ödeme kayıtlarıyla birlikte değerlendirilmesi daha sağlıklıdır.
İş davasından önce arabuluculuk zorunlu mudur?+
Kanunun dava şartı saydığı işçi veya işveren alacağı, tazminat ve işe iade taleplerinde başvuru gerekir; uyuşmazlığın türü ayrıca kontrol edilmelidir.
HAZIRLAYAN VE HUKUKİ KONTROL
Av. Murat Adar
İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu Av. Murat Adar, 1997’den beri süren avukatlık pratiği kapsamında içerikleri güncel resmî kaynaklar ve somut dosya ayrımları üzerinden değerlendirir.
Özgeçmiş ve mesleki belgeler →BİRİNCİL RESMÎ KAYNAKLAR
Mevzuat bağlantıları
Değişebilen süre, parasal sınır ve uygulama ayrıntıları işlem tarihinde yeniden kontrol edilir.
HUKUKİ DEĞERLENDİRME
Belge, tarih ve hedefinizi görüşme öncesinde netleştirin.
İlk değerlendirmede dosyanın aşaması, acil tarihler, temel belgeler ve olası başvuru yolları birlikte ele alınır.
HUKUKİ DEĞERLENDİRME
Her iş hukuku dosyası kendi koşullarıyla ele alınır.
Belge, tarih, dosya aşaması ve hedefinizi görüşme öncesinde başlıklara ayırın.
Merkez Mahallesi 674. Sokak No: 10 Daire: 10
Bağcılar / İstanbul