İŞ HUKUKU REHBERİ

İş Davalarında Dijital Deliller

E-posta, mesaj, vardiya sistemi, konum, kamera, çağrı ve uygulama kayıtlarının elde edilişi, bütünlüğü ve hangi olayı ispatladığı birlikte değerlendirilir.

01Kaynağı ve sahibi belirli mi?

02Kayıt hukuka uygun elde edildi mi?

03Bütünlük ve zaman bilgisi korunmuş mu?

01

Dijital kaydın hangi iddiaya etkisi var?

KayıtÖrnek bağlantı
E-posta / mesajGörev talimatı, ücret anlaşması, fesih
Giriş-çıkışİşyerinde bulunulan saatler
Vardiya uygulamasıPlanlanan ve fiili çalışma farkı
Konum / teslimatBelirli görevin yeri ve zamanı
KameraSomut olayın oluş biçimi
02

Kaynağı, bütünlüğü ve dönemi birlikte gösterin

Ekran görüntüsünün hangi hesaba, tarihe ve görüşmeye ait olduğu açıklanır. Yalnız işçi lehine görünen bölüm yerine bağlamı koruyan kayıt incelenir. İşyerinde bulunmakla çalışmak, konum kaydıyla görev yapmak aynı değildir. Dijital delilin diğer kayıtlarla uyuşması ispat gücünü değerlendirmeye yardımcı olur.

03

Hukuka uygunluk ve sunum

Başkasının hesabına izinsiz girilerek veya hukuka aykırı elde edilen kayıt, sırf iddiayı destekliyor diye kullanılabilir kabul edilmez. Dosyaya hangi vakıayı ispatlamak için sunulduğu belirtilir. Teknik inceleme gerektiren aidiyet veya bütünlük itirazı, yalnız çıktıya bakılarak çözülemez.

04

Ayrıntılı dijital delil rehberleri

WhatsApp Yazışmaları İş Davasında Delil Olur mu?İşçilik Alacağı Davasında İspat Nasıl Yapılır? Delil Yükü ve Uygulama RehberiElden Maaş ve Gerçek Ücretin İspatı: Bordro, Banka ve SGK

SONRAKİ ADIM · İLGİLİ REHBERLER

İşçi Hakları Rehberi

Ücret, çalışma süresi, izin, eşitlik, iş sağlığı, fesih ve tazminat haklarını somut kayıtlarla birlikte değerlendirin.

Rehberi okuyun →

İşçi Alacakları ve İş Hukukunda Talep Edilebilecek Alacak Kalemleri: 2026 Rehberi

İşçilik alacağı tek bir toplam rakam değildir. Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, prim, ikramiye, yıllık izin ile kıdem ve ihbar…

Rehberi okuyun →

İşçilik Alacağı Davasında İspat Nasıl Yapılır? Delil Yükü ve Uygulama Rehberi

İşçilik alacağı davasında ‘işçi her şeyi tanıkla, işveren her şeyi bordroyla ispatlar’ biçiminde tek bir kural yoktur. İspat yükü her maddi vakıa için ayrı…

Rehberi okuyun →

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı ve İşe İade Süresi

İşçilik alacaklarında süre, alacağın türüne ve doğduğu tarihe göre belirlenir. Ücrette dönemsel muacceliyet, feshe bağlı alacaklarda sona erme tarihi; işe iadede ise…

Rehberi okuyun →

İş Hukukunda Dava Şartı Arabuluculuk

Başvuru, arabulucunun atanması, toplantı, talep kalemleri, anlaşma veya son tutanak aşamalarını planlayın.

Rehberi okuyun →

Genel bilgilendirmedir. Hak, süre ve hesaplar somut belge ve olay tarihindeki hukuka göre değerlendirilir.

Bu konuda görüşme talep edin

BİRİNCİL RESMÎ KAYNAKLAR

Güncel bilgiyi kaynağından doğrulayın.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Her iş ilişkisi kendi kayıtları ve koşullarıyla ele alınır.

Üç kısa soruyla durumunuzu belirtin; hazırlanan görüşme talebini WhatsApp üzerinden iletin.

WhatsApp