İŞ HUKUKU REHBERİ

İş Hukuku Kısa Okuma Rehberleri

İşten çıkarılma ve arabuluculuk için kısa yazılı hazırlık rehberleri. Bu sayfada oynatılabilir video bulunmaz.

01İşten çıkarılınca ilk 48 saat

02Arabuluculuk toplantısına hazırlık

03Kıdem ve ihbar hesabında veri toplama

01FESİH

3 DAKİKALIK REHBER • TAM METİN

İşten çıkarılınca ilk 48 saatte ne yapılır?

Önce fesih yazısını ve SGK çıkış kodunu saklayın. Bordro, banka, iş sözleşmesi ve işyeri yazışmalarını tek klasörde toplayın. İşe iade ihtimali varsa fesih bildiriminin tebliğinden itibaren işleyen başvuru süresini geciktirmeyin. Her alacak kalemini ayrı hesaplayın ve arabuluculuk başvurusunda kapsam kaybı yaratmayın.

  • Fesih veya tebliğ tarihini kaydedin.
  • Belge asıllarını koruyun.
  • İş güvencesi koşullarını kontrol edin.
  • Başvuruyu son güne bırakmayın.
02UZLAŞMA

3 DAKİKALIK REHBER • TAM METİN

İşçilik alacaklarında arabuluculuk nasıl ilerler?

Başvuruda talep edilen alacak ve tazminatları açıkça belirtin. Toplantıya ücret, çalışma süresi, fesih ve delil tablosuyla hazırlanın. Teklifleri yalnızca toplam rakam üzerinden değil; vergi, ödeme tarihi, taksit, ibra, gizlilik ve icra edilebilirlik sonuçlarıyla değerlendirin. Anlaşmama son tutanağını dava süresi için saklayın.

  • Talep kapsamını eksiksiz kurun.
  • Hesabı belgelere dayandırın.
  • Anlaşma metninin sonuçlarını okuyun.
  • Son tutanak tarihini kaydedin.

SONRAKİ ADIM · İLGİLİ REHBERLER

İşçi Hakları Rehberi

Ücret, çalışma süresi, izin, eşitlik, iş sağlığı, fesih ve tazminat haklarını somut kayıtlarla birlikte değerlendirin.

Rehberi okuyun →

İşçi Alacakları ve İş Hukukunda Talep Edilebilecek Alacak Kalemleri: 2026 Rehberi

İşçilik alacağı tek bir toplam rakam değildir. Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, prim, ikramiye, yıllık izin ile kıdem ve ihbar…

Rehberi okuyun →

İşçilik Alacağı Davasında İspat Nasıl Yapılır? Delil Yükü ve Uygulama Rehberi

İşçilik alacağı davasında ‘işçi her şeyi tanıkla, işveren her şeyi bordroyla ispatlar’ biçiminde tek bir kural yoktur. İspat yükü her maddi vakıa için ayrı…

Rehberi okuyun →

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı ve İşe İade Süresi

İşçilik alacaklarında süre, alacağın türüne ve doğduğu tarihe göre belirlenir. Ücrette dönemsel muacceliyet, feshe bağlı alacaklarda sona erme tarihi; işe iadede ise…

Rehberi okuyun →

İş Hukukunda Dava Şartı Arabuluculuk

Başvuru, arabulucunun atanması, toplantı, talep kalemleri, anlaşma veya son tutanak aşamalarını planlayın.

Rehberi okuyun →

Genel bilgilendirmedir. Hak, süre ve hesaplar somut belge ve olay tarihindeki hukuka göre değerlendirilir.

Bu konuda görüşme talep edin

BİRİNCİL RESMÎ KAYNAKLAR

Güncel bilgiyi kaynağından doğrulayın.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Her iş ilişkisi kendi kayıtları ve koşullarıyla ele alınır.

Üç kısa soruyla durumunuzu belirtin; hazırlanan görüşme talebini WhatsApp üzerinden iletin.

WhatsApp