Görüşmeden önce kısa bir olay kronolojisi
İşe giriş, görev veya ücret değişikliği, uyuşmazlığın başlangıcı, fesih ve bildirim tarihlerini sıraya yazın. Yaklaşık tarihi kesin tarih gibi göstermeyin. Çalışma devam ediyorsa bunu; işten ayrıldıysanız kimin hangi nedenle feshettiğini belirtin. İlk görüşmede öncelik, süre riski ve talebin hukuki niteliğini belirlemektir.
İlk görüşme dosyası
| Başlık | Hazırlanacak bilgi |
|---|---|
| Çalışma | İşveren unvanı, fiili işyeri, giriş-çıkış |
| Ücret | Net / brüt, prim, yol-yemek, banka ve bordro |
| Süre | Vardiya, hafta tatili, ara dinlenmesi |
| Fesih | Bildirim, savunma, SGK çıkış kodu |
| Dava / arabuluculuk | Başvuru, son tutanak, gelen evrak ve tebliğ |
Hedefinizi ve bilmediğiniz noktaları belirtin
İşe dönüş, ödenmeyen alacağın tahsili veya işveren olarak savunma hazırlığı farklı çalışma gerektirir. Henüz bilinmeyen ücret veya çalışma süresini tahmini kesin toplamla doldurmayın. Avukat, mevcut belgeyle neyin değerlendirilebildiğini ve hangi ek kaydın gerekli olduğunu açıklayabilir.