ADAR HUKUKİŞ HUKUKU AVUKATIİletişim
0545 271 78 05EN
Menü
İŞ HUKUKUNDA
GÜNCEL
Tüm gelişmeler

KONU MERKEZİ

Kıdem ve İhbar Tazminatı Merkezi

Fesih türü, hak kazanma, ücret bileşenleri, süre, tavan, vergi ve ispat konularını tek dosya haritasında birleştirin.

Yayın sorumlusu: Av. Murat AdarGüncelleme: 3 Ekim 2026Genel bilgilendirme

01Kıdem hak kazanma testi

02İhbar süresi ve ücreti

03Giydirilmiş brüt ücret

İlgili konuya doğrudan geçin

Kıdem tazminatım ödenmedi →İhbar tazminatım ödenmedi →İbraname imzaladım →
01

Konunun ayrıntılı rehberleri

Kıdem Tazminatı 2026: Hak Kazanma ve Hesaplama Rehberiİhbar Tazminatı: Süreler, Hesaplama ve Haklı Fesih Ayrımıİstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?İbraname İmzaladım: İşçilik Alacakları Sona Erer mi?Elden Maaş ve Gerçek Ücretin İspatı: Bordro, Banka ve SGK
02

İlk değerlendirme için konu sırası

Önce somut uyuşmazlığı seçin; ilgili rehberde hakkın koşullarını, delili ve başvuru sırasını inceleyin. Bir alacağın hesaplanabilir olması tek başına hak kazanıldığını göstermez. Belge eksikliği, dönem ve süre bilgisi ayrıca değerlendirilir.

03

Yaşadığınız soruna göre başlayın

Tazminatım ödenmedi, ne yapmalıyım?İbraname İmzaladım: İşçilik Alacakları Sona Erer mi?
04

Hukuki çerçeve ve hesap kaynakları

Kıdem Tazminatı 2026: Hak Kazanma ve Hesaplama Rehberiİhbar Tazminatı: Süreler, Hesaplama ve Haklı Fesih Ayrımıİşçilik Alacaklarında Zamanaşımı ve İşe İade Süresi

DOĞRUDAN DAYANAKLAR

Mevzuat ve karar kaynakları

İçerik hazırlanırken aşağıdaki resmî metinler esas alınmıştır. Uygulama için olay tarihindeki hüküm ve güncel içtihat ayrıca kontrol edilmelidir.

SONRAKİ ADIM · İLGİLİ REHBERLER

İşçi Hakları Rehberi

Ücret, çalışma süresi, izin, eşitlik, iş sağlığı, fesih ve tazminat haklarını somut kayıtlarla birlikte değerlendirin.

Rehberi okuyun →

İşçi Alacakları ve İş Hukukunda Talep Edilebilecek Alacak Kalemleri: 2026 Rehberi

İşçilik alacağı tek bir toplam rakam değildir. Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, prim, ikramiye, yıllık izin ile kıdem ve ihbar…

Rehberi okuyun →

İşçilik Alacağı Davasında İspat Nasıl Yapılır? Delil Yükü ve Uygulama Rehberi

İşçilik alacağı davasında ‘işçi her şeyi tanıkla, işveren her şeyi bordroyla ispatlar’ biçiminde tek bir kural yoktur. İspat yükü her maddi vakıa için ayrı…

Rehberi okuyun →

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı ve İşe İade Süresi

İşçilik alacaklarında süre, alacağın türüne ve doğduğu tarihe göre belirlenir. Ücrette dönemsel muacceliyet, feshe bağlı alacaklarda sona erme tarihi; işe iadede ise…

Rehberi okuyun →

İş Hukukunda Dava Şartı Arabuluculuk

Başvuru, arabulucunun atanması, toplantı, talep kalemleri, anlaşma veya son tutanak aşamalarını planlayın.

Rehberi okuyun →

Genel bilgilendirmedir. Hak, süre ve hesaplar somut belge ve olay tarihindeki hukuka göre değerlendirilir.

Bu konuda görüşme talep edin

BİRİNCİL RESMÎ KAYNAKLAR

Güncel bilgiyi kaynağından doğrulayın.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Her iş ilişkisi kendi kayıtları ve koşullarıyla ele alınır.

Üç kısa soruyla durumunuzu belirtin; hazırlanan görüşme talebini WhatsApp üzerinden iletin.

TELEFON0545 271 78 05DOĞRUDAN WHATSAPPHemen Mesaj GönderinKİŞİSEL VERİ KAYDETMEDENDosya hazırlık raporuDİLEKÇE TASLAĞIDilekçeMatik’i açın ↗

Merkez Mahallesi 674. Sokak No:10 Daire:10
Bağcılar / İstanbul

WhatsApp