İŞ HUKUKU REHBERİ

Yargıtay İş Hukuku Kararlarını Okuma Rehberi

Bir iş hukuku kararını incelerken olay, uygulanan hüküm, gerekçe ve kararın kapsamını ayırın. Bu sayfa doğrulanmış karar özetleri arşivi değil, karar okuma ve resmî kaynağa ulaşma rehberidir.

01Kararın daire, tarih ve esas/karar bilgisi

02Somut olay ve hukuki sorun

03Uygulanan ölçüt

01

Bir kararın sonucundan önce olayı okuyun

İşçinin sözleşme türü, fesih nedeni, çalışma dönemi ve dosyadaki deliller belirlenir. Kararın ücret, tazminat, ispat veya usul sorunlarından hangisini çözdüğü ayrılır. Sonuç bölümünü başka olaylara doğrudan taşımak, farklı hukuki koşulların gözden kaçmasına yol açabilir.

02

Karar okuma tablosu

AlanKaydedilecek bilgi
KimlikDaire, tarih, esas ve karar numarası
OlayUyuşmazlığın somut koşulları
HükümUygulanan madde ve dönem
GerekçeBozma veya onamanın nedeni
SınırFarklı dosyaya neden aynen uygulanamayabilir?
03

Tam metne erişim ve doğrulama

Kararın tam metni resmî karar arama kaynağından kontrol edilir. Bu sayfa doğrulanmış karar özetleri arşivi değildir; karar inceleme yöntemini ve bağlantılarını sunar. İnternette paylaşılan eksik veya numarası bulunmayan bir karar, kaynağı doğrulanmış emsal gibi kullanılmamalıdır.

04

İspat ve hesap incelemesi

İşçilik Alacağı Davasında İspat Nasıl Yapılır? Delil Yükü ve Uygulama Rehberiİş Mahkemesinde Bilirkişi Raporuna İtiraz: Süre ve Hesap Kontrolüİş Davalarında Dijital Deliller

SONRAKİ ADIM · İLGİLİ REHBERLER

İşçi Hakları Rehberi

Ücret, çalışma süresi, izin, eşitlik, iş sağlığı, fesih ve tazminat haklarını somut kayıtlarla birlikte değerlendirin.

Rehberi okuyun →

İşçi Alacakları ve İş Hukukunda Talep Edilebilecek Alacak Kalemleri: 2026 Rehberi

İşçilik alacağı tek bir toplam rakam değildir. Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, prim, ikramiye, yıllık izin ile kıdem ve ihbar…

Rehberi okuyun →

İşçilik Alacağı Davasında İspat Nasıl Yapılır? Delil Yükü ve Uygulama Rehberi

İşçilik alacağı davasında ‘işçi her şeyi tanıkla, işveren her şeyi bordroyla ispatlar’ biçiminde tek bir kural yoktur. İspat yükü her maddi vakıa için ayrı…

Rehberi okuyun →

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı ve İşe İade Süresi

İşçilik alacaklarında süre, alacağın türüne ve doğduğu tarihe göre belirlenir. Ücrette dönemsel muacceliyet, feshe bağlı alacaklarda sona erme tarihi; işe iadede ise…

Rehberi okuyun →

İş Hukukunda Dava Şartı Arabuluculuk

Başvuru, arabulucunun atanması, toplantı, talep kalemleri, anlaşma veya son tutanak aşamalarını planlayın.

Rehberi okuyun →

Genel bilgilendirmedir. Hak, süre ve hesaplar somut belge ve olay tarihindeki hukuka göre değerlendirilir.

Bu konuda görüşme talep edin

BİRİNCİL RESMÎ KAYNAKLAR

Güncel bilgiyi kaynağından doğrulayın.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Her iş ilişkisi kendi kayıtları ve koşullarıyla ele alınır.

Üç kısa soruyla durumunuzu belirtin; hazırlanan görüşme talebini WhatsApp üzerinden iletin.

WhatsApp