İŞ HUKUKU REHBERİ

İş Hukuku Avukatı Seçerken Sorulacak Sorular

İş hukuku dosyasında yalnızca genel tecrübe değil; hesaplama, delil, arabuluculuk, fesih ve dava stratejisinin nasıl kurulacağı da sorulmalıdır.

01Dosyayı kim ve nasıl inceleyecek?

02Ücret sözleşmesinde hangi aşamalar var?

03Hesaplama ve delil tablosu hazırlanacak mı?

01

Kimlik ve mesleki çalışma alanı

Avukatın baro kaydı, dosyayı kimin takip edeceği ve ilgili uyuşmazlığın gerektirdiği hesap ile delil çalışmasının nasıl yapılacağı sorulur. Mesleki geçmiş, ücret hesabı ve süreç açıklaması somut olmalıdır. Kesin kazanma veya belirli tarihte tahsil vaadi, dosya değerlendirmesinin yerine geçmez.

02

İlk görüşmede sorulabilecek sorular

SoruNeyi açıklaştırır?
Öncelikli süre riski nedir?İşe iade, cevap veya rapor itirazı
Hangi alacak hangi delille destekleniyor?İspat ve hesap yöntemi
Hangi aşamalar ücret kapsamındadır?Arabuluculuk, dava, kanun yolu, tahsil
Masraflar ayrıca ne olabilir?Harç, bilirkişi, gider avansı
Dosya gelişmeleri nasıl bildirilecek?İletişim ve çalışma düzeni
03

Teklifleri aynı kapsamla karşılaştırın

Yalnız toplam ücrete bakmak yerine dahil edilen aşamaları, vergileri ve dış giderleri karşılaştırın. Belgelerin değerlendirilmesi, yazılı talep hazırlığı ve temsil kapsamını aynı başlıklarla okuyun. Dosya açılmasıyla tahsilin gerçekleşmesi farklı aşamalardır.

04

Murat Adar ve görüşme hazırlığı

Av. Murat Adar ve Adar Hukuk Bürosuİş Hukuku İlk Görüşmesine Hazırlık2026 İş Hukuku Avukatı Ücretleri ve Dava MasraflarıAdar Hukuk Bürosu İletişim
05

Mahkeme ve görüşme hazırlığında ilgili bilgiler

İş Hukuku Avukatına Soru Sor: Belge, Süre ve Görüşme Hazırlığıİş Davalarında Avukat Yüzde Kaç Alır? Yasal Sınır ve Örnek

SONRAKİ ADIM · İLGİLİ REHBERLER

İşçi Hakları Rehberi

Ücret, çalışma süresi, izin, eşitlik, iş sağlığı, fesih ve tazminat haklarını somut kayıtlarla birlikte değerlendirin.

Rehberi okuyun →

İşçi Alacakları ve İş Hukukunda Talep Edilebilecek Alacak Kalemleri: 2026 Rehberi

İşçilik alacağı tek bir toplam rakam değildir. Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, prim, ikramiye, yıllık izin ile kıdem ve ihbar…

Rehberi okuyun →

İşçilik Alacağı Davasında İspat Nasıl Yapılır? Delil Yükü ve Uygulama Rehberi

İşçilik alacağı davasında ‘işçi her şeyi tanıkla, işveren her şeyi bordroyla ispatlar’ biçiminde tek bir kural yoktur. İspat yükü her maddi vakıa için ayrı…

Rehberi okuyun →

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı ve İşe İade Süresi

İşçilik alacaklarında süre, alacağın türüne ve doğduğu tarihe göre belirlenir. Ücrette dönemsel muacceliyet, feshe bağlı alacaklarda sona erme tarihi; işe iadede ise…

Rehberi okuyun →

İş Hukukunda Dava Şartı Arabuluculuk

Başvuru, arabulucunun atanması, toplantı, talep kalemleri, anlaşma veya son tutanak aşamalarını planlayın.

Rehberi okuyun →

Genel bilgilendirmedir. Hak, süre ve hesaplar somut belge ve olay tarihindeki hukuka göre değerlendirilir.

Bu konuda görüşme talep edin

BİRİNCİL RESMÎ KAYNAKLAR

Güncel bilgiyi kaynağından doğrulayın.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Her iş ilişkisi kendi kayıtları ve koşullarıyla ele alınır.

Üç kısa soruyla durumunuzu belirtin; hazırlanan görüşme talebini WhatsApp üzerinden iletin.

WhatsApp