ADAR HUKUKİŞ HUKUKU AVUKATIİletişim
0545 271 78 05EN
Menü
İŞ HUKUKUNDA
GÜNCEL
Tüm gelişmeler

KONU MERKEZİ

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Merkezi

Olay bildirimi, sağlık kayıtları, iş güvenliği belgeleri, kusur, SGK hakları ve tazminat taleplerini ayrıştırın.

Yayın sorumlusu: Av. Murat AdarGüncelleme: 3 Ekim 2026Genel bilgilendirme

01Acil sağlık ve güvenlik

02Olay ve tanık kayıtları

03SGK bildirimi

İlgili konuya doğrudan geçin

İş kazası / meslek hastalığı →
01

Konunun ayrıntılı rehberleri

İş Kazası Sonrası Hukuki Yol Haritasıİşçilik Alacağı Davasında İspat Nasıl Yapılır? Delil Yükü ve Uygulama Rehberiİş Mahkemesinden veya Arabuluculuktan Evrak Geldi: Ne Yapılmalı?
02

İlk değerlendirme için konu sırası

Önce somut uyuşmazlığı seçin; ilgili rehberde hakkın koşullarını, delili ve başvuru sırasını inceleyin. Bir alacağın hesaplanabilir olması tek başına hak kazanıldığını göstermez. Belge eksikliği, dönem ve süre bilgisi ayrıca değerlendirilir.

03

Yaşadığınız soruna göre başlayın

İş Kazası Sonrası Hukuki Yol Haritasıİşveren iş kazasını bildirmediİş kazasında kalıcı sakatlık oluştuİş kazasında yakınım hayatını kaybetti
04

Hukuki çerçeve ve hesap kaynakları

İş Kazası Sonrası Hukuki Yol Haritasıİşçilik Alacağı Davasında İspat Nasıl Yapılır? Delil Yükü ve Uygulama Rehberi

DOĞRUDAN DAYANAKLAR

Mevzuat ve karar kaynakları

İçerik hazırlanırken aşağıdaki resmî metinler esas alınmıştır. Uygulama için olay tarihindeki hüküm ve güncel içtihat ayrıca kontrol edilmelidir.

SONRAKİ ADIM · İLGİLİ REHBERLER

İşçi Hakları Rehberi

Ücret, çalışma süresi, izin, eşitlik, iş sağlığı, fesih ve tazminat haklarını somut kayıtlarla birlikte değerlendirin.

Rehberi okuyun →

İşçi Alacakları ve İş Hukukunda Talep Edilebilecek Alacak Kalemleri: 2026 Rehberi

İşçilik alacağı tek bir toplam rakam değildir. Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, prim, ikramiye, yıllık izin ile kıdem ve ihbar…

Rehberi okuyun →

İşçilik Alacağı Davasında İspat Nasıl Yapılır? Delil Yükü ve Uygulama Rehberi

İşçilik alacağı davasında ‘işçi her şeyi tanıkla, işveren her şeyi bordroyla ispatlar’ biçiminde tek bir kural yoktur. İspat yükü her maddi vakıa için ayrı…

Rehberi okuyun →

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı ve İşe İade Süresi

İşçilik alacaklarında süre, alacağın türüne ve doğduğu tarihe göre belirlenir. Ücrette dönemsel muacceliyet, feshe bağlı alacaklarda sona erme tarihi; işe iadede ise…

Rehberi okuyun →

İş Hukukunda Dava Şartı Arabuluculuk

Başvuru, arabulucunun atanması, toplantı, talep kalemleri, anlaşma veya son tutanak aşamalarını planlayın.

Rehberi okuyun →

Genel bilgilendirmedir. Hak, süre ve hesaplar somut belge ve olay tarihindeki hukuka göre değerlendirilir.

Bu konuda görüşme talep edin

BİRİNCİL RESMÎ KAYNAKLAR

Güncel bilgiyi kaynağından doğrulayın.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Her iş ilişkisi kendi kayıtları ve koşullarıyla ele alınır.

Üç kısa soruyla durumunuzu belirtin; hazırlanan görüşme talebini WhatsApp üzerinden iletin.

TELEFON0545 271 78 05DOĞRUDAN WHATSAPPHemen Mesaj GönderinKİŞİSEL VERİ KAYDETMEDENDosya hazırlık raporuDİLEKÇE TASLAĞIDilekçeMatik’i açın ↗

Merkez Mahallesi 674. Sokak No:10 Daire:10
Bağcılar / İstanbul

WhatsApp