Önce sağlık, sonra kayıt
Acil sağlık hizmeti ve güvenli ortam ilk sıradadır. Olayın işle bağlantısı, gerçekleştiği yer ve saat, yapılan görev, tanıklar ve tıbbi kayıtlar birlikte ele alınır. SGK yönünden iş kazası sayılma koşulları ile işverenin tazminat sorumluluğu aynı değerlendirme değildir.
İlk kayıt ve takip matrisi
| Belge / işlem | Amaç |
|---|---|
| Acil servis ve raporlar | Yaralanma ve tedavi zinciri |
| Olay tutanağı / tanık | Kazanın oluş biçimi |
| Kamera ve iş güvenliği kayıtları | Ortam ve önlemler |
| SGK bildirimi | Sosyal güvenlik süreci |
| Ücret / bakım / gider belgeleri | Zarar kalemlerinin ayrılması |
Bildirim ve işverenin yükümlülüğü
5510 sayılı Kanun m.13 kapsamında ilgili sigortalılar için işverenin kolluğa derhal, SGK'ya kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirim yükümlülüğü bulunur; işverenin kontrolü dışındaki yerde meydana gelen kazada öğrenme tarihi gibi özel kurallar önemlidir. Bildirimin yapılmaması olayın iş kazası niteliğini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.
Dava şartı arabuluculuk istisnası
İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları, 7036 m.3'teki dava şartı arabuluculuk kapsamı dışında düzenlenmiştir. Aynı dosyada ücret veya kıdem gibi farklı talepler varsa bunlar kendi kurallarıyla ayrı değerlendirilir.
Kalıcı etki, kusur ve zarar hesabı
Geçici veya sürekli iş göremezlik, tıbbi süreç, gelir kaybı, bakım ihtiyacı ve SGK ödemeleri farklı başlıklardır. Kusur oranı veya kalıcı kayıp oranı belge olmadan varsayılmaz. Meslek hastalığında maruziyet ve tıbbi tespit süreci ayrıca incelenir. İş kazası taleplerinin süreleri genel ücret zamanaşımı tablosuna göre otomatik hesaplanmamalıdır.
İş kazaları ve kalıcı zarar: somut sorun rehberleri
SIK SORULAN SORULAR
Uyuşmazlık hakkında merak edilenler
İş kazasında arabuluculuk zorunlu mu?+
7036 m.3/3 uyarınca iş kazası/meslek hastalığı maddi-manevi tazminat ve ilgili davalarda dava şartı arabuluculuk istisnası vardır.
SGK bildirimi yoksa iş kazası da yok mu?+
Hayır. Olayın kanuni niteliği, sağlık ve çalışma kayıtlarıyla ayrıca incelenir.
İş kazası tazminatı sabit bir tutar mı?+
Zarar, kusur, kazanç, maluliyet, yaşam/çalışma süresi ve SGK ödemeleri hesabı etkiler; dosyasız kesin rakam verilemez.
Geçici ve sürekli iş göremezlik aynı mı?+
Geçici iyileşme dönemi ile kalıcı çalışma gücü/meslekte kazanma kaybı farklı değerlendirmelerdir.
İşveren bütün olaylarda tek sorumlu mu?+
İş ilişkisi, asıl-alt işveren, olayın oluşu ve kusur nedeniyle doğru taraflar ayrıca belirlenir.