Mobbinge uğruyorum: olay günlüğünü nasıl kurarım?
Her olayı tarih, yer, kişi, söz veya davranış, tanık ve kaydıyla yazın. Görev dışı işler, dışlama, tekrar eden aşağılama, iş yükünün cezalandırma amacıyla değiştirilmesi ve sağlık etkilerini birbirinden ayırın. Bir yönetim kararının hoşunuza gitmemesi tek başına mobbing değildir; süreklilik, sistematiklik ve bağlam araştırılır.
6 Mart 2025 tarihli 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi işyerinde psikolojik tacize karşı önleyici ve koruyucu politikaları vurgular. İşverenin olaydan haberdar edilmesi ve önlem alıp almadığı önemlidir. Tekil hakaret, ayrımcılık ve zorla istifa farklı koşullarıyla ayrıca incelenir; yalnız mobbing etiketi altında birleştirilmemelidir.
Mobbing ile tek olayın ayrımı
Mobbing iddiasında sistematiklik, süreklilik, hedef alınma ve çalışma ortamındaki etkiler birlikte incelenir. Tek bir kaba davranışın mobbing sayılmaması o davranışı hukuka uygun hâle getirmez; kişilik hakkı, ayrımcılık veya başka bir ihlal gündeme gelebilir. Her yönetim eleştirisi de otomatik yıldırma değildir.
Olay günlüğü nasıl tutulur?
| Alan | Yazılacak bilgi |
|---|---|
| Tarih / yer | Olayın somut zamanı ve ortamı |
| Davranış | Söylenen söz veya yapılan işlem |
| Karşılaştırma | Benzer çalışanlara uygulanan yöntem |
| Kayıt | Hukuka uygun mesaj, e-posta, görev belgesi |
| Etki | İşe ve sağlığa etkisi; mevcut tıbbi kayıt |
Başvuru ve talepler
İşyeri içi şikâyet yolu, işverenin koruma borcu, eşit davranma yükümlülüğü ve kişilik hakkı birlikte değerlendirilir. İş Kanunu m.5'te koşulları bulunan ayrımcılık tazminatı ile manevi tazminat ve haklı fesih ayrı hukuki temellere dayanır. Her mobbing iddiası otomatik dört aylık tazminat veya kıdem sonucu doğurmaz.
Örnek ve delil sınırı
Çalışanın toplantılardan düzenli dışlanması, görevlerinin açıklamasız alınması ve aynı dönemde aşağılayıcı yazışmalar bulunması bir bütün olarak incelenebilir. Her olayın tarihi ve kaynağı ayrılmalıdır. Sağlık önceliklidir; delil toplamak için tehlikeli ortamda kalmak veya hukuka aykırı kayıt üretmek gerekmez.
Yaşadığınız soruna göre başlayın
Hukuki çerçeve ve hesap kaynakları
SIK SORULAN SORULAR
Uyuşmazlık hakkında merak edilenler
Tek tartışma mobbing sayılır mı?+
Tek olay ile sistematik psikolojik taciz farklıdır. Tek eylem başka kişilik hakkı veya fesih sonucu doğurabilir.
Mobbing nedeniyle hangi tazminat istenir?+
Kişilik hakkı, zarar, ayrımcılık ve fesih sonuçları ayrı yasal koşullarla değerlendirilir; sabit bir tarife yoktur.
Mobbing nasıl belgelenir?+
Tarih sıralı olaylar, yazışma, tanık, görev değişikliği ve sağlık kayıtları hukuka uygun biçimde birlikte incelenir.
TBK m.417 neyi düzenler?+
İşverenin işçinin kişiliğini koruma ve saygı gösterme, psikolojik/cinsel tacize karşı önlem alma yükümlülüğünü düzenler.
Mobbing iddiası istifayı otomatik haklı yapar mı?+
Hayır. Gerçek eylemler, ağırlık, süre ve 4857 m.24 koşulları somut delille değerlendirilir.