Haklı fesih ile geçerli fesih farklıdır
Haklı fesih, kanundaki özel koşullarla sözleşmenin derhal sona ermesini; geçerli fesih ise iş güvencesi kapsamında fesih nedeninin denetimini gündeme getirir. Aynı olayın ücret ve tazminat sonuçları ayrı incelenir. Fesih yazısında soyut uyumsuzluk ifadesi yerine somut olay, tarih ve neden açıklanmalıdır.
Savunma hangi durumda gerekir?
4857 m.19 kapsamında iş güvencesine tabi işçinin davranışı veya verimiyle ilgili fesihte savunmasının alınması gerekir; m.25/II koşullarına ilişkin kanuni istisna ayrı değerlendirilir. Savunma isteminde iddia ve yanıt için uygun imkan açıklanmalıdır. Savunma almak, ileri sürülen olayı kendiliğinden kanıtlamaz.
Tutanak ve bildirim kontrolü
Tutanakta tarih, olay, doğrudan bilgi sahibi kişiler ve imzalar bulunmalıdır. Sonradan oluşturulduğu iddia edilen tutanak başka kayıtlarla karşılaştırılır. Fesih sebebi ile SGK çıkış kodu arasındaki çelişki açıklanır. Tebliğ kaydı, işe iade ve diğer süreler için saklanır.
Fesih nedenine göre ayrıntılı inceleme
İşten çıkarılma sorunları: somut sorun rehberleri
Bu konuda ayrıntılı hak ve süre incelemesi
SIK SORULAN SORULAR
Uyuşmazlık hakkında merak edilenler
Savunma her fesihte zorunlu mu?+
m.19’daki davranış/verim kuralı ile m.25/II’deki derhal fesih ve sözleşmedeki ek usuller ayrı incelenir.
Fesih nedeni sonradan değiştirilebilir mi?+
Fesih bildiriminin belirli gerekçesi ve gerçek olay önemlidir; sonradan farklı neden kurulması uyuşmazlıkta ayrıca değerlendirilir.
Tutanak kaç imzayla geçerli olur?+
Sadece imza sayısı yeterli ölçüt değildir; tanığın gerçek bilgisi, tarih, içerik ve destek kayıtları önemlidir.
Haklı fesih ile geçerli fesih farkı nedir?+
Derhal fesih koşullarıyla iş güvencesi kapsamında bildirimli fesih denetimi farklı yasal rejimlerdir.
Fesih süresi SGK bildirimiyle mi başlar?+
İlgili talep yönünden fesih bildiriminin tebliği, öğrenme ve kanuni başlangıç ayrı belirlenir.