Sendika nedeniyle işten çıkarıldım: hangi emareler önemlidir?
Sendika üyelik veya faaliyetinin öğrenildiği tarih, baskı mesajları, sendikalı çalışanlara yönelik seçici fesihler ve işverenin açıkladığı gerekçe birlikte incelenir. 6356 m.25 sendikal güvence ve koşullarla en az bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminat düzenler. Her sendika üyesinin feshi sendikal nedenli değildir; gerçek neden ve özel ispat kuralları önem taşır.
İşe iade ile sendikal tazminatın koşulları ve birlikte değerlendirilmesi özel hükümlerle belirlenir. Standart iş güvencesi koşullarının bütün sendikal taleplere otomatik taşındığı düşünülmemelidir. Arabuluculuk kapsamı ve işe iade kısa başvuru süreleri, olay ve talep bakımından ayrı kontrol edilir.
Üyelik, toplu sözleşme ve temsilcilik farklıdır
Sendikaya üyelik hakkı, toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşulları ve işyeri sendika temsilcisinin güvencesi ayrı düzenlemelere dayanır. 6356 sayılı Kanun kapsamında üyelik tarihi, işkolu, işyeri ve ilgili toplu sözleşmenin kapsamı kontrol edilir. Sendika üyesi olmak her toplu sözleşme hükmünden otomatik yararlanmak anlamına gelmez.
Sendikal ayrımcılık iddiası nasıl hazırlanır?
Üyelik, faaliyete katılım, işverenin bilgisi ve sonrasında uygulanan işlem aynı kronolojide gösterilir. Karşılaştırılabilir çalışanlara yapılan uygulamalar, fesihlerin zamanlaması, yazışmalar ve tanıklar birlikte incelenir. İşverenin başka bir neden açıkladığı durumda bunun gerçekliği ayrıca değerlendirilir.
İşe iade ve özel güvence
Sendikal nedenle fesih iddiası ve sendikal tazminat, genel kıdem-ihbar hesabından ayrı koşullara sahiptir. İşyeri sendika temsilcisinin güvencesi de özel inceleme gerektirir. Talebin işe iade, alacak veya toplu iş ilişkisi uyuşmazlığı olması başvuru ve süre planını değiştirir.