İŞ HUKUKU REHBERİ

Yabancı Çalışanlar ve Çalışma İzni

İzin türü, meslek, ücret kriteri, sosyal güvenlik ve iş sözleşmesi kayıtları güncel resmî kurallarla denetlenmelidir.

01Çalışma izni

02Mesleğe göre ücret kriteri

03SGK ve bordro

01

Çalışma izni ile ikamet izni farklıdır

Yabancının Türkiye'de bulunmasına izin veren belge, her durumda çalışma yetkisi vermez. Çalışma izni veya muafiyetin kapsamı, işveren, görev ve süre birlikte incelenir. 6735 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelik uyarınca istisnalar ayrıca değerlendirilir. İzin durumu ile hak edilmiş ücret talebinin koşulları ayrı hukuki sorulardır.

02

Ücret ve işveren kriterlerini güncel kaynaktan kontrol edin

Başvurunun görevine ve sektörüne göre ücret, istihdam ve mali yeterlilik kriterleri değişebilir; istisnalar bulunabilir. Eski bir asgari ücret katsayısını bütün yabancılar için sabit eşik olarak kullanmayın. Başvuru tarihindeki Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü kriterleri ve izin yazısındaki koşullar birlikte incelenir.

03

Yabancı çalışan dosyası

BelgeKontrol
Pasaport ve statüKimlik, geçerlilik, ikamet
Çalışma izni / muafiyetİşveren, görev, süre
Sözleşme ve bordroÜcret, çalışma düzeni, ödemeler
SGKBildirim ve uygun statü
Fesihİşçilik hakları ve izin sürecine etkisi
04

İşçilik hakları ve belge hazırlığı

Yabancı Çalışanlar İçin Belge ve İzin HaritasıMaaşım Ödenmedi: Ücret Alacağı, Belgeler ve Başvuru Yollarıİşten Çıkarılan İşçinin Hakları: İlk Adımlar ve Belge Listesi

SONRAKİ ADIM · İLGİLİ REHBERLER

İşçi Hakları Rehberi

Ücret, çalışma süresi, izin, eşitlik, iş sağlığı, fesih ve tazminat haklarını somut kayıtlarla birlikte değerlendirin.

Rehberi okuyun →

İşçi Alacakları ve İş Hukukunda Talep Edilebilecek Alacak Kalemleri: 2026 Rehberi

İşçilik alacağı tek bir toplam rakam değildir. Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, prim, ikramiye, yıllık izin ile kıdem ve ihbar…

Rehberi okuyun →

İşçilik Alacağı Davasında İspat Nasıl Yapılır? Delil Yükü ve Uygulama Rehberi

İşçilik alacağı davasında ‘işçi her şeyi tanıkla, işveren her şeyi bordroyla ispatlar’ biçiminde tek bir kural yoktur. İspat yükü her maddi vakıa için ayrı…

Rehberi okuyun →

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı ve İşe İade Süresi

İşçilik alacaklarında süre, alacağın türüne ve doğduğu tarihe göre belirlenir. Ücrette dönemsel muacceliyet, feshe bağlı alacaklarda sona erme tarihi; işe iadede ise…

Rehberi okuyun →

İş Hukukunda Dava Şartı Arabuluculuk

Başvuru, arabulucunun atanması, toplantı, talep kalemleri, anlaşma veya son tutanak aşamalarını planlayın.

Rehberi okuyun →

Genel bilgilendirmedir. Hak, süre ve hesaplar somut belge ve olay tarihindeki hukuka göre değerlendirilir.

Bu konuda görüşme talep edin

BİRİNCİL RESMÎ KAYNAKLAR

Güncel bilgiyi kaynağından doğrulayın.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Her iş ilişkisi kendi kayıtları ve koşullarıyla ele alınır.

Üç kısa soruyla durumunuzu belirtin; hazırlanan görüşme talebini WhatsApp üzerinden iletin.

WhatsApp