Yıllık izin için kanuni asgari süreler
| Kıdem / özel hâl | Asgari süre |
|---|---|
| 1–5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
| 18 ve daha küçük / 50 ve daha büyük yaş | En az 20 gün |
| Yer altı işlerinde çalışma | İlgili izin süresine 4 gün eklenir |
İzin ücreti ne zaman doğar?
En az bir yıllık çalışma sonrası izin hakkı doğar; deneme süresi bu hesaba dahildir. İş ilişkisi sürerken yıllık dinlenme yerine ödeme yapılması hakkın amacını karşılamaz. Sözleşme sona erdiğinde kullanılmamış izinler, sona erme nedeninden bağımsız olarak son ücret üzerinden alacağa dönüşür. İznin kullanıldığını gösteren kayıtlar işverence ortaya konulmalıdır.
Hafta tatili ve genel tatil ayrı kalemlerdir
Hafta tatili kural olarak yedi günlük zaman diliminde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenmedir. Ulusal bayram ve genel tatilde çalışmayan işçinin o günkü ücreti korunur; çalışan işçiye ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gündeme gelir. Sözleşmedeki daha elverişli hükümler saklıdır. Aynı saatin fazla mesai ve tatil hesabında mükerrer değerlendirilmesi önlenmelidir.
Belge ve örnek
Üç yıllık çalışan için 42 gün izin hak edildiği, güvenilir kayıtlara göre 28 gün kullanıldığı varsayılsın. Diğer koşullar değişmiyorsa kalan 14 gün, sona ermede son günlük çıplak brüt ücretle hesaplanır. Rapor, ücretsiz izin, askı ve hizmet birleştirme gibi durumlar ayrıca incelenmelidir; bordrodaki tek bir 'izin' satırı bütün kullanım tarihlerini açıklamayabilir.