Çıkış kodum yanlış veya eski Kod 29 yazıyor
İşten ayrılış bildirgesini indirip fesih yazısıyla karşılaştırın. SGK çıkış kodu işveren beyanıdır; mahkemenin gerçek fesih nedenini değerlendirmesinin yerine geçmez. Kod 29 eski kayıt ve halk arasında kullanılan bir ifade olabilir; güncel bildirgede tam kod ve açıklama esas alınmalıdır. Tek bir kodun bütün kıdem, ihbar ve işsizlik sonuçlarını kesin belirlediği düşünülmemelidir.
İşverenden düzeltme, ilgili Kurumlara başvuru ve gerçek fesih nedeninin arabuluculuk/dava kapsamında değerlendirilmesi olaya göre planlanır. İşsizlik ödeneği başvurusunu kural olarak 30 günlük ilk başvuru süresinde ayrıca değerlendirin. Kayıt düzeltmesini beklemek işe iade için bir aylık başvuru süresini kendiliğinden durdurmaz.
Kaydı nereden kontrol etmelisiniz?
İşten ayrılış bildirgesini e-Devlet ve SGK kayıtları üzerinden alın. Ekran görüntüsünün yanında mümkünse indirilebilir belgeyi saklayın. Fesih yazısı, işveren açıklaması, bildirim tarihi ve kodu aynı tabloda karşılaştırın. İşveren henüz bildirim yapmamışsa yalnız ekranda görünmüyor diye iş ilişkisi hakkında kesin sonuç çıkarmayın.
Kod 29 neden eski bir başlıktır?
SGK'nın 8 Nisan 2021 tarihli resmî açıklamasında, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık iddialarının tek bir Kod 29 altında toplanması yerine farklı nedenler için ayrı kodlar belirlendiği açıklanmıştır. Bu nedenle eski bir haberdeki Kod 29 ile güncel bildirgeyi aynı kabul etmek yanıltıcı olabilir. Güncel kod açıklaması bildirgenin düzenlendiği tarihteki SGK listesi üzerinden doğrulanmalıdır.
Belge karşılaştırma matrisi
| Kayıt | Ne gösterir? | Tek başına neyi çözmez? |
|---|---|---|
| SGK çıkış kodu | Bildirilen ayrılış nedeni | İddianın gerçekten oluştuğunu |
| Fesih yazısı | İşverenin açıkladığı neden | Nedenin ispatlandığını |
| İstifa belgesi | Yazılı sona erme iradesi iddiası | İradenin serbest olduğunu |
| Ödeme dekontu | Yapılan transfer | Bütün hakların ödendiğini |
Yanlış kod nasıl ele alınır?
İşverene hangi kayıtla çeliştiğini açıkça gösteren bir düzeltme talebi iletilmesi ve ilgili SGK biriminden uygulanacak usulün öğrenilmesi değerlendirilebilir. İşverenin elektronik düzeltme imkânı ile sonraki tarihte belgeye dayalı düzeltme süreçleri farklı olabilir. Genel bir internet listesinden tek bir süre veya tek bir başvuru yolu bütün dosyalara uygulanmamalıdır.
Arabuluculuk tutanağı veya mahkeme kararı varsa, belgenin gerçekten fesih nedenini ortaya koyup koymadığı incelenir. Her ödeme anlaşması kodun kendiliğinden değişmesi anlamına gelmez. SGK'nın güncel belge ve başvuru koşulları esas alınır.
İşsizlik ödeneği, kıdem ve işe iade
İŞKUR'un ödenek değerlendirmesi ile mahkemenin fesih değerlendirmesi farklı süreçlerdir. Kod, diğer sigortalılık ve başvuru koşullarıyla birlikte önem taşır. Kıdem veya işe iade talebi ise çalışma ilişkisi, fesih olayı ve uygulanacak kanuna göre incelenir. Kod düzeltme başvurusu bu taleplerin sürelerini otomatik durdurmaz.
Başvuru dosyasına ekleyin
- SGK işten ayrılış bildirgesi ve hizmet dökümü
- Fesih yazısı ve tebliğ kaydı
- İstifa, savunma veya olay tutanağı varsa örneği
- İşverene düzeltme talebi ve cevabı
- Varsa arabuluculuk tutanağı veya mahkeme kararı
- İŞKUR başvurusu ve gerekçeli ret belgesi
Örnek: Yazıda işletmesel neden, kayıtta istifa
İşveren yazılı olarak işyerindeki küçülmeyi gerekçe göstermişken bildirgede istifa yer alıyorsa, önce belgelerin aynı ayrılışa ait olduğu ve tarihler doğrulanır. Düzeltme talebi bu somut çelişkiye dayandırılır. İşe iade bakımından ise fesih bildiriminin ulaştığı tarih ayrıca ve beklemeden ele alınır.
İşten çıkarılma sorunları: somut sorun rehberleri
SGK ve sigortasız çalışma: somut sorun rehberleri
SIK SORULAN SORULAR
Uyuşmazlık hakkında merak edilenler
Yanlış kod bütün haklarımı kaybettirir mi?+
Hayır. Kodun etkisi talep türüne göre değerlendirilir ve diğer belgelerle çelişkisi araştırılabilir. Başvuru süreleri ayrıca korunmalıdır.
Bu sayfada neden bütün kodlar listelenmiyor?+
Kodların güncel karşılığı SGK kayıtlarından doğrulanmalıdır. Bu rehber, yanlış bildirimle karşılaşan çalışanın belge ve başvuru hazırlığına odaklanır.