ADAR HUKUKİŞ HUKUKU AVUKATIİletişim
0545 271 78 05EN
Menü
İŞ HUKUKUNDA
GÜNCEL
Tüm gelişmeler

KONU MERKEZİ

İşe İade ve Fesih Merkezi

İş güvencesi, geçerli ve haklı neden, performans, savunma, arabuluculuk ve dava adımlarını birlikte değerlendirin.

Yayın sorumlusu: Av. Murat AdarGüncelleme: 11 Ekim 2026Genel bilgilendirme

01Kapsam ve süre testi

02Fesih nedeni

03Usul ve savunma

İlgili konuya doğrudan geçin

İşten çıkarıldım →İşe iade olmak istiyorum →İstifaya zorlandım →
01

Konunun ayrıntılı rehberleri

İşe İade Davası: Şartlar, Arabuluculuk ve Sürelerİşe İade Kararı Sonrası: Başvuru, Davet ve TazminatDevamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarma: Şartlar ve İspatGörev Yeri, Vardiya ve Ücret Değişikliği: İşçinin Haklarıİstifaya Zorlama: Baskıyla İmzalanan Dilekçe ve İşçi Hakları
02

İlk değerlendirme için konu sırası

Önce somut uyuşmazlığı seçin; ilgili rehberde hakkın koşullarını, delili ve başvuru sırasını inceleyin. Bir alacağın hesaplanabilir olması tek başına hak kazanıldığını göstermez. Belge eksikliği, dönem ve süre bilgisi ayrıca değerlendirilir.

03

Yaşadığınız soruna göre başlayın

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları: İlk Adımlar ve Belge ListesiPerformans nedeniyle işten çıkarıldımDevamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarma: Şartlar ve İspatRaporluyken işten çıkarıldımBelirli süreli sözleşmem erken feshedildi
04

Hukuki çerçeve ve hesap kaynakları

Fesih Bildirimi, Savunma ve TutanakSGK Çıkış Kodları: Yanlış Bildirim, Kod 29 ve Fesih Nedeniİş Hukukunda Dava Şartı Arabuluculuk
05

İşe dönme ve işe iade: somut sorun rehberleri

İşe İade Davası: Şartlar, Arabuluculuk ve Sürelerİşe İade Kararı Sonrası: Başvuru, Davet ve Tazminat
06

Bu konuda ayrıntılı hak ve süre incelemesi

İşçi Haklı Fesih Nedenleri: Ücret, Sağlık ve İşveren Davranışıİşveren Haklı Fesih Nedenleri: m.25, Süre ve İspat

DOĞRUDAN DAYANAKLAR

Mevzuat ve karar kaynakları

İçerik hazırlanırken aşağıdaki resmî metinler esas alınmıştır. Uygulama için olay tarihindeki hüküm ve güncel içtihat ayrıca kontrol edilmelidir.

SONRAKİ ADIM · İLGİLİ REHBERLER

İşçi Hakları Rehberi

Ücret, çalışma süresi, izin, eşitlik, iş sağlığı, fesih ve tazminat haklarını somut kayıtlarla birlikte değerlendirin.

Rehberi okuyun →

İşçi Alacakları ve İş Hukukunda Talep Edilebilecek Alacak Kalemleri: 2026 Rehberi

İşçilik alacağı tek bir toplam rakam değildir. Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, prim, ikramiye, yıllık izin ile kıdem ve ihbar…

Rehberi okuyun →

İşçilik Alacağı Davasında İspat Nasıl Yapılır? Delil Yükü ve Uygulama Rehberi

İşçilik alacağı davasında ‘işçi her şeyi tanıkla, işveren her şeyi bordroyla ispatlar’ biçiminde tek bir kural yoktur. İspat yükü her maddi vakıa için ayrı…

Rehberi okuyun →

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı ve İşe İade Süresi

İşçilik alacaklarında süre, alacağın türüne ve doğduğu tarihe göre belirlenir. Ücrette dönemsel muacceliyet, feshe bağlı alacaklarda sona erme tarihi; işe iadede ise…

Rehberi okuyun →

İş Hukukunda Dava Şartı Arabuluculuk

Başvuru, arabulucunun atanması, toplantı, talep kalemleri, anlaşma veya son tutanak aşamalarını planlayın.

Rehberi okuyun →

Genel bilgilendirmedir. Hak, süre ve hesaplar somut belge ve olay tarihindeki hukuka göre değerlendirilir.

Bu konuda görüşme talep edin

BİRİNCİL RESMÎ KAYNAKLAR

Güncel bilgiyi kaynağından doğrulayın.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Her iş ilişkisi kendi kayıtları ve koşullarıyla ele alınır.

Üç kısa soruyla durumunuzu belirtin; hazırlanan görüşme talebini WhatsApp üzerinden iletin.

TELEFON0545 271 78 05DOĞRUDAN WHATSAPPHemen Mesaj GönderinKİŞİSEL VERİ KAYDETMEDENDosya hazırlık raporuDİLEKÇE TASLAĞIDilekçeMatik’i açın ↗

Merkez Mahallesi 674. Sokak No:10 Daire:10
Bağcılar / İstanbul

WhatsApp