AYRINTILI HUKUKİ İNCELEME
İş Kazası Tazminatı nasıl değerlendirilir?
Hesabın matematik kısmı kadar, hangi olaylarda uygulanabileceği ve hangi verilerin sonucu değiştirdiği de önemlidir.
İş kazası ile tazminat sorumluluğu aynı şey değildir
5510 sayılı Kanun bakımından bir olayın iş kazası sayılması, işverenin özel hukuk tazminat sorumluluğunun bütün unsurlarının otomatik gerçekleştiği anlamına gelmez. Olay, zarar, uygun illiyet, kusur ve iş sağlığı güvenliği yükümlülükleri ayrıca incelenir.
SGK gelirleri ile işverenden istenebilecek maddi tazminat arasında mahsup ve rücu ilişkileri doğabilir. Araç SGK’nın bağlayacağı geliri hesaplamaz.
Maddi zarar kalemleri
Geçici ve sürekli iş göremezlik zararı, tedavi/bakıcı giderleri ve ekonomik geleceğin sarsılması ayrı başlıklardır. Ölüm hâlinde destekten yoksun kalma tazminatı hak sahipleri bakımından hesaplanır.
Aktüeryal sınır
Basit doğrusal sonuç, yalnız büyüklük hissi verir. Bilirkişi hesabı yaşam tablosu, aktif-pasif dönem, artırım-iskonto, ücret gelişimi, kusur ve SGK peşin sermaye değeri gibi değişkenleri içerir. Manevi tazminat matematiksel formülle belirlenmez.
Sık sorulan sorular
SGK ödemesi tazminatı bitirir mi?+
Hayır; ancak bazı SGK ödemeleri maddi zarar hesabında mahsup edilebilir.
Manevi tazminat da hesaplanıyor mu?+
Hayır. Manevi tazminat hâkimin hakkaniyet değerlendirmesine bağlıdır.
Dayanak ve güncel resmî kaynaklar
Kaynaklar, mevzuat veya kurum sayfasının güncel sürümünü kontrol edebilmeniz için doğrudan bağlantı olarak verilmiştir.
5510 sayılı KanunKaynağı aç ↗6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği KanunuKaynağı aç ↗Bu araç ve açıklamalar genel bilgilendirme niteliğindedir. Somut olayın belgeleri incelenmeden hukuki görüş, resmî tahakkuk, bilirkişi raporu veya sonuç garantisi oluşturmaz.