İşe İade Davası Şartları ve Başvuru Süreci

Kapsam kontrolü

İş güvencesi hükümleri bakımından çalışan sayısı, en az kıdem koşulu, belirsiz süreli sözleşme ve işveren vekilliği istisnası incelenir. Aynı işkolundaki işyerleri ve birlikte istihdam iddiaları somut kayıtlara göre ele alınır.

Fesih sebebi ve ispat

İşveren feshi açık ve yazılı bir nedene dayandırmalıdır. Davranış veya verim gerekçesinde savunma süreci; işletmesel kararda kararın gerçekliği ve tutarlılığı önem taşır.

Başvuru sırası

Fesih bildiriminin tebliğinden sonra kanundaki kısa süre içinde arabulucuya başvurulur. Anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren dava süresi ayrıca işlemeye başlar.

Karar sonrası işe başvuru

İşe iade kararı kesinleştiğinde işçinin kanundaki süre içinde işverene işe başlama iradesini bildirmesi gerekir. Bildirimin ispatlanabilir yöntemle yapılması önemlidir.

Hazırlık belgeleri

İş sözleşmesi, fesih bildirimi, SGK hizmet dökümü, bordrolar, organizasyon şeması, savunma yazıları ve emsal çalışan kayıtları dosya planının temelini oluşturur.

Bu sayfanın bilgi merkezindeki görevi

İşe iade başvurusunun şartlarını ve süresini öğrenmek sorusunu, işe iade bağlamında cevaplar. Daha geniş yol haritası için İş Hukuku merkezine dönün →

İlgili hukuki dayanaklar

• İş Kanunu m.18-21
• İş Mahkemeleri Kanunu m.3

Madde numarası tek başına sonuç belirlemez; yürürlük tarihi, geçiş hükümleri ve somut olay birlikte değerlendirilmelidir.

Sık sorulan sorular