AYRINTILI HUKUKİ İNCELEME
Doğum İzni nasıl değerlendirilir?
Hesabın matematik kısmı kadar, hangi olaylarda uygulanabileceği ve hangi verilerin sonucu değiştirdiği de önemlidir.
Erken doğumda örnek hesap
Tahmini doğum 1 Aralık 2026, fiilî doğum 17 Kasım ve tekil gebelikte izin başlangıcı 6 Ekim ise doğum öncesi 42 gün kullanılmıştır. Kullanılamayan 14 gün, doğum sonrası 112 güne eklenir: doğum sonrası izin 126 gün, son izin günü 22 Mart 2027 olur. Doğum öncesi ve sonrası toplam 168 gündür.
Hekim onayıyla çalışma seçildiyse çalışılan süre ile erken doğum nedeniyle kullanılamayan süre iki kez sayılmaz. Araç toplam doğum öncesi hak edilmiş süreden fiilen kullanılan günleri çıkarır. Doğum izin başlamadan gerçekleşmişse kullanılamayan sürenin tamamı doğum sonrasına aktarılır. Sonuç izin bitiş günüdür; işe başlama günü ayrıca iş takvimine göre belirlenir.
Analık izninin temel süresi
1 Mayıs 2026’da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanunla değişen 4857 sayılı İş Kanunu m.74 uyarınca kadın işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra on altı hafta çalıştırılmaması esastır. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir.
Sağlık durumu uygunsa ve hekim onayı varsa işçi doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilir; çalışılan süreler doğum sonrası izne eklenir. Erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi süre de doğum sonrasına aktarılır.
Ücret ile geçici iş göremezlik ödeneği
İzin süresi ile ödeneğin hesabı aynı konu değildir. SGK analık hâli geçici iş göremezlik ödeneği için sigortalılık, prim günü ve rapor koşulları ayrıca incelenir. Araç tarih planlaması yapar; ücret hesabı sunmaz.
1 Mayıs 2026 öncesi ve geçiş
Eski düzenlemeyle tamamlanmış izinlerde temel süre 16/18 hafta, hekim onayıyla çalışma sınırı doğuma üç hafta kaladır. 1 Mayıs 2026’da devam eden izin ile bitmiş izne ilave sekiz hafta talebi aynı işlem değildir. 7578 geçici m.1, 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan sonraki 24 haftayı doldurmamış ve izni bitmiş personele yürürlükten itibaren on iş günü içinde talep koşulu getirir. Bu araç geçiş talebinin kabulüne karar vermez; seçilen rejimle tarih cetveli üretir.
Diğer haklar
Doğum sonrası ücretsiz izin, yarım çalışma, kısmi süreli çalışma ve süt izni farklı şartlara bağlı haklardır. Kamu görevlileri bakımından 657 sayılı Kanun hükümleri ayrıca uygulanır.
Sık sorulan sorular
Babalık izni bu araçta var mı?+
İşçi babalar için 4857 sayılı Kanun ek m.2 kapsamında on gün ücretli mazeret izni ayrı değerlendirilir.
Doğum erken olursa ne olur?+
Kullanılamayan doğum öncesi süre kural olarak doğum sonrası süreye eklenir.
Dayanak ve güncel resmî kaynaklar
Kaynaklar, mevzuat veya kurum sayfasının güncel sürümünü kontrol edebilmeniz için doğrudan bağlantı olarak verilmiştir.
7578 sayılı Kanun — m.15, 16, geçici m.1 ve 27; yürürlük 1 Mayıs 2026Kaynağı aç ↗4857 sayılı İş KanunuKaynağı aç ↗5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve GSS KanunuKaynağı aç ↗Bu araç ve açıklamalar genel bilgilendirme niteliğindedir. Somut olayın belgeleri incelenmeden hukuki görüş, resmî tahakkuk, bilirkişi raporu veya sonuç garantisi oluşturmaz.