AYRINTILI HUKUKİ İNCELEME
İhbar Tazminatı nasıl değerlendirilir?
Hesabın matematik kısmı kadar, hangi olaylarda uygulanabileceği ve hangi verilerin sonucu değiştirdiği de önemlidir.
Bildirim süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde fesih bildirim süreleri kıdeme göre 2, 4, 6 ve 8 haftadır. Süre tanınmadan fesih yapan taraf, bu süreye ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
Haklı nedenle derhal fesih, belirli süreli sözleşme ve deneme süresi gibi durumlarda ihbar tazminatı doğmayabilir. Hesap yapılmadan önce fesih türü belirlenmelidir.
Giydirilmiş brüt ücret
İhbar tazminatı yalnız çıplak maaşla sınırlı değildir. İşçiye düzenli sağlanan ve para ile ölçülebilen menfaatlerin günlük karşılığı brüt ücrete eklenir. Araç yıllık toplam yan menfaati 365’e bölerek günlük ücrete ekler.
Vergi ve sonuç
İhbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir. Gerçek net tutar kümülatif vergi matrahına göre değişebildiğinden kullanıcı oranı girebilir. Araç SGK primi kesmez; bordro ve yargı kararındaki nitelendirme esas alınmalıdır.
Sık sorulan sorular
İşçi de ihbar tazminatı öder mi?+
Usulüne uygun bildirim süresi vermeden ayrılan işçi bakımından işverenin talebi gündeme gelebilir.
Kıdem ve ihbar birlikte alınabilir mi?+
Şartları ayrı ayrı gerçekleşirse aynı fesihte her iki alacak da doğabilir.
Dayanak ve güncel resmî kaynaklar
Kaynaklar, mevzuat veya kurum sayfasının güncel sürümünü kontrol edebilmeniz için doğrudan bağlantı olarak verilmiştir.
4857 sayılı İş KanunuKaynağı aç ↗ÇSGB 2026 asgari ücret tablosuKaynağı aç ↗Bu araç ve açıklamalar genel bilgilendirme niteliğindedir. Somut olayın belgeleri incelenmeden hukuki görüş, resmî tahakkuk, bilirkişi raporu veya sonuç garantisi oluşturmaz.