AYRINTILI HUKUKİ İNCELEME
Doğum İzni nasıl değerlendirilir?
Hesabın matematik kısmı kadar, hangi olaylarda uygulanabileceği ve hangi verilerin sonucu değiştirdiği de önemlidir.
Analık izninin temel süresi
4857 sayılı İş Kanunu m.74 uyarınca kadın işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta çalıştırılmaması esastır. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir.
Sağlık durumu uygunsa ve hekim onayı varsa işçi doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilir; çalışılan süreler doğum sonrası izne eklenir. Erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi süre de doğum sonrasına aktarılır.
Ücret ile geçici iş göremezlik ödeneği
İzin süresi ile ödeneğin hesabı aynı konu değildir. SGK analık hâli geçici iş göremezlik ödeneği için sigortalılık, prim günü ve rapor koşulları ayrıca incelenir. Araç tarih planlaması yapar; ücret hesabı sunmaz.
Diğer haklar
Doğum sonrası ücretsiz izin, yarım çalışma, kısmi süreli çalışma ve süt izni farklı şartlara bağlı haklardır. Kamu görevlileri bakımından 657 sayılı Kanun hükümleri ayrıca uygulanır.
Sık sorulan sorular
Babalık izni bu araçta var mı?+
İşçi babalar için 4857 sayılı Kanun ek m.2 kapsamında beş gün ücretli mazeret izni ayrı değerlendirilir.
Doğum erken olursa ne olur?+
Kullanılamayan doğum öncesi süre kural olarak doğum sonrası süreye eklenir.
Dayanak ve güncel resmî kaynaklar
Kaynaklar, mevzuat veya kurum sayfasının güncel sürümünü kontrol edebilmeniz için doğrudan bağlantı olarak verilmiştir.
4857 sayılı İş KanunuKaynağı aç ↗5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve GSS KanunuKaynağı aç ↗Bu araç ve açıklamalar genel bilgilendirme niteliğindedir. Somut olayın belgeleri incelenmeden hukuki görüş, resmî tahakkuk, bilirkişi raporu veya sonuç garantisi oluşturmaz.