Fiilî çalışma nasıl gösterilir?
Hizmet tespitinde hangi işverene bağlı olarak, hangi tarihlerde, hangi işte çalışıldığı somutlaştırılır. Ücret ödemeleri, giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar, işyeri belgeleri ve dönemi bilen tanıklar birlikte değerlendirilir. Hizmet dökümünün eksik olması tek başına iddia edilen bütün dönemin ispatı değildir.
5510 sayılı Kanun m.86 kapsamındaki süre, bildirim ve Kurum tespiti gibi ayrımlar kontrol edilmelidir. Hak düşürücü süre bakımından istisna iddiası varsa hangi kayıt veya işlemin buna dayanak olduğu gösterilir. Her kayıt dışı çalışma iddiasına aynı takvim uygulanmamalıdır.
İş kazası niteliği ile kusur farklıdır
Bir olayın sosyal güvenlik hukuku bakımından iş kazası sayılması ile işverenin bütün zarardan kusurlu sorumlu olması aynı değerlendirme değildir. Olayın yeri, zamanı, işin yürütülmesiyle ilişkisi ve kanunda sayılan hâller ayrı incelenir.
İşyerindeki kalp krizi iddiasında da bu ayrım önemlidir. Sağlık geçmişi, olayın seyri, çalışma koşulları ve müdahale kayıtları toplanır. İş kazası tespiti, illiyet ve tazminat hesabı tek bir rapor başlığına indirgenmemelidir. Kurum işlemi ve buna karşı başvuru ayrıca değerlendirilir.
Belirli süre için objektif neden
Sözleşmeye bitiş tarihi yazılması her durumda geçerli bir belirli süreli sözleşme kurulduğunu göstermez. İşin niteliği, belirli bir işin tamamlanması veya kanunda aranan objektif koşullar incelenir. Zincirleme sözleşmelerde esaslı nedenin varlığı ayrıca önem taşır.
Sürenin dolması, işveren feshi ve işçinin feshi farklı sonuçlara bağlanabilir. Kıdem tazminatı için ilgili özel hüküm ve sona erme sebebi kontrol edilmelidir. Sözleşmenin başlığına bakarak 'hiçbir tazminat olmaz' veya 'kesin kıdem alınır' sonucu çıkarılamaz.
DOSYA HAZIRLIĞI
Başvurmadan önce kontrol edin
- Fiilî çalışma dönemi ve işveren açık mı?
- SGK kaydı ile diğer belgeler karşılaştırıldı mı?
- İş kazası niteliği ve kusur ayrı ele alındı mı?
- Belirli süreli sözleşmenin objektif nedeni var mı?
Sık sorulan sorular
İş kazası kabulü işverenin tamamen kusurlu olduğunu gösterir mi?
Hayır. İş kazası niteliği, kusur, illiyet ve zarar hesabı ayrı incelemelerdir.
Bitiş tarihi yazılan her sözleşme belirli süreli midir?
Kanuni objektif koşullar ve yenilemeler ayrıca değerlendirilir.
KURALDAN KAYNAĞA
İlgili kanun maddeleri
Kanun metni ile bu rehberdeki açıklamalar ayrı içeriklerdir. Maddelerdeki değişiklik, iptal ve geçiş notları birlikte okunmalıdır.