ADAR HUKUK
Babalık İzni 2026: 4857 Ek Madde 2 ve Başvuru
4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçi için eşinin doğum yapması nedeniyle verilen babalık izni, yıllık izinle aynı değildir. 7578 sayılı Kanunun 16. maddesi Ek Madde 2'deki süreyi değiştirmiştir. Eski internet açıklamalarında bulunan beş günlük bilgi, yeni düzenlemenin yürürlüğünden sonraki olaylar için tek başına kullanılmamalıdır.
2026 değişikliği ve tarih
7578 sayılı Kanun 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Ek Madde 2 kapsamında eşin doğumunda verilen ücretli izin süresi on güne çıkarılmıştır. Kanun değişikliğinin tarihi ile işçinin doğum olayının tarihi karşılaştırılmalı; eski döneme ilişkin bir uyuşmazlık yeni süreyle otomatik hesaplanmamalıdır.
Memurların izinleri 657 sayılı Kanun ve ilgili personel hükümlerine tabidir. İşçi, memur ve sözleşmeli personelin bütün izin türleri birbirinin aynısı değildir. Bu rehber özel sektör işçisi açısından Ek Madde 2'yi ele alır; toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşmedeki daha elverişli hak ayrıca kontrol edilir.
Ücret ve yıllık izin ayrımı
Babalık izni ücretli mazeret iznidir. İşçinin yıllık ücretli izin bakiyesinden otomatik düşülmesi doğru değildir. Kanundaki gün ifadesi, işgünü denilerek başka bir süreye dönüştürülmemelidir. Somut takvim, doğum tarihi, vardiya düzeni ve işyerindeki daha elverişli uygulama birlikte değerlendirilir.
İzin boyunca iş sözleşmesinin sürmesi, işverenin ücret hesabını izin nedeniyle kesmemesi açısından önemlidir. Buna karşılık babalık izni, annenin analık izni veya doğum borçlanması değildir. Annenin ölümünde kullanılmayan analık izninin babaya aktarılması farklı bir hukuki düzenlemeye dayanır ve ayrıca değerlendirilir.
İşverene hangi belge verilir?
Doğum tarihi ve eş bilgisini gösteren hastane ya da nüfus belgesi ile kısa bir yazılı talep hazırlanabilir. İnsan kaynakları birimine teslim edilen talebin tarihli kaydı saklanır. Gereksiz sağlık ayrıntılarını bütün işyerine yaymak yerine hakkın dayanağını doğrulayacak belge sunulması yeterli olacak şekilde başvuru yapılır.
Örnek talep: “Eşimin … tarihinde doğum yapması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2 kapsamında ücretli babalık iznimin uygulanmasını, izin döneminin kayıt altına alınmasını ve ücret hesabında yıllık izin veya ücretsiz izin olarak değerlendirilmemesini talep ederim. Ek: doğum tarihini gösteren belge.” Başlangıç ve bitiş tarihleri somut olaya göre yazılır.
İzin kullandırılmazsa
Talebin reddi, ücret kesintisi veya izin günlerinin yıllık izinden düşülmesi durumunda talep, işveren cevabı, puantaj ve bordro birlikte saklanır. Ödenmeyen ücret veya başka işçilik alacakları için dava şartı arabuluculuk ve iş mahkemesi yolu değerlendirilebilir. Denetim başvurusu ile alacak tahsili aynı işlem değildir.
İşçinin izinsiz şekilde işe gelmemesi ile yazılı izin hakkı talep etmesi farklıdır. Uyuşmazlıkta doğum tarihini, bildirim biçimini ve işverenin uygulamasını açıklayan bir kronoloji gerekir. Bu rehber belirli bir işverene kesin ceza uygulanacağını veya her olayda aynı tazminatın doğacağını söylemez.
Sık sorulan sorular
İş Kanunu kapsamındaki babalık izni kaç gündür?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçi için eşinin doğum yapması nedeniyle verilen babalık izni, yıllık izinle aynı değildir. 7578 sayılı Kanunun 16. maddesi Ek Madde 2'deki süreyi değiştirmiştir. Eski internet açıklamalarında bulunan beş günlük bilgi, yeni düzenlemenin yürürlüğünden sonraki olaylar için tek başına kullanılmamalıdır.