AYRINTILI HUKUKİ İNCELEME
Fazla Mesai nasıl değerlendirilir?
Hesabın matematik kısmı kadar, hangi olaylarda uygulanabileceği ve hangi verilerin sonucu değiştirdiği de önemlidir.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma
Haftalık 45 saati aşan çalışma için saat ücreti yüzde 50 zamlıdır. Sözleşmeyle haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse bu süre ile 45 saat arasındaki çalışma yüzde 25 zamlı ‘fazla sürelerle çalışma’ olabilir.
Aylık brüt ücretle çalışanlarda uygulamada saatlik ücret çoğunlukla aylık ücretin 225’e bölünmesiyle bulunur. Araç seçilen katsayıyı bu saat ücretine uygular.
İspat ve sınırlamalar
Fazla çalışma yaptığını işçi, ödendiğini işveren ispatlar. İmzalı bordro, işyeri kayıtları, giriş-çıkış verileri, yazışmalar ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilebilir. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
Yıllık sınır ve sözleşme
Kanundaki yıllık 270 saat sınırının aşılması, yapılan çalışmanın ücretini ortadan kaldırmaz. Ücrete fazla mesainin dahil olduğu sözleşme hükümleri; açıklık, ücret seviyesi ve yıllık sınır yönünden somut incelenir.
Sık sorulan sorular
Resmî tatil çalışması bu formülle mi hesaplanır?+
Ulusal bayram ve genel tatil alacağı ayrı hukuki kalemdir; çalışma karşılığı ayrıca bir günlük ücret doğabilir.
Net ücretle hesap yapılır mı?+
Yargısal hesap kural olarak brüt ücret üzerinden kurulur; kesintiler ödeme aşamasında uygulanır.
Dayanak ve güncel resmî kaynaklar
Kaynaklar, mevzuat veya kurum sayfasının güncel sürümünü kontrol edebilmeniz için doğrudan bağlantı olarak verilmiştir.
4857 sayılı İş KanunuKaynağı aç ↗Bu araç ve açıklamalar genel bilgilendirme niteliğindedir. Somut olayın belgeleri incelenmeden hukuki görüş, resmî tahakkuk, bilirkişi raporu veya sonuç garantisi oluşturmaz.