HESABIN HUKUKİ TEMELİ
İki kalemi ayırın
Boşta geçen süre ücret niteliğindedir ve en çok dört ayı kapsar. İşe başlatmama tazminatı ise kural olarak dört–sekiz aylık çıplak ücret üzerinden belirlenir.
Ücret tarihi ve karar
Bu sürüm dava tarihindeki ücreti kullanır. Hangi ücret ve ay sayısının uygulanacağı hüküm fıkrası ve geçiş hükümleriyle birlikte kontrol edilmelidir.
Vergi ve mahsup
Boşta geçen ücretin neti bordro ve SGK verilerini gerektirir. İşe başlatmama tazminatının vergi rejimi farklıdır. Önceden ödenmiş kıdem ve ihbarın mahsubu otomatik olarak bu iki kalemin toplamından düşülmez.
Boşta geçen süre ve işe başlatmama ayrı kalemlerdir
Aylık çıplak ücret 50.000 TL, düzenli yan hak 3.000 TL ve dört aylık boşta geçen süre varsayımında brüt ücret kalemi 212.000 TL’dir. Mahkemenin belirlediği dört aylık işe başlatmama tazminatı senaryosu ise çıplak ücret üzerinden 200.000 TL olur. Bu kalemlerin prim ve vergi esasları farklıdır. Tazminat tutarı girilmeden karar, kesinleşme ve işverene başvuru tarihleri kontrol edilmelidir.
Sık sorulan sorular
Araç ay sayısını kıdeme göre seçer mi?
Hayır. Mahkeme takdirini kesin hak gibi üretmez; karar veya karşılaştırılacak senaryo girilir.
İşe başlatıldıysam?
İşe başlatmama tazminatı sıfır olur. Önceden ödenmiş fesih tazminatlarının iadesi/mahsubu ayrıca değerlendirilir.
Kaynaklar ve veri güncelliği
Aşağıdaki kaynaklar 6 Ekim 2026 tarihinde kontrol edildi. Sonraki değişiklikler doğrulanmadan tarih aralığı genişletilmez. Kaynak tarihi ile kontrol tarihi aynı kavram değildir.
- ÇSGB — 4857 sayılı İş Kanunu m.17, 21, 41, 46, 47, 53, 59, 63, 68, 69 ↗Kaynak / yürürlük tarihi: 2026-10-06
- GİB — işe başlatmama tazminatı gelir vergisi istisnası ↗Kaynak / yürürlük tarihi: 2019-03-15
- SGK — prime esas kazanç; ihbar ve işe başlatmama tazminatı ↗Kaynak / yürürlük tarihi: 2026-01-14
- GİB — ücret ve tazminat makbuzları, binde 7,59 ↗Kaynak / yürürlük tarihi: 2026-10-06