AYRINTILI HUKUKİ İNCELEME
Yıllık İzin Ücreti nasıl değerlendirilir?
Hesabın matematik kısmı kadar, hangi olaylarda uygulanabileceği ve hangi verilerin sonucu değiştirdiği de önemlidir.
İzin süreleri
Bir yıldan beş yıla kadar kıdemde 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az kıdemde 20 gün, on beş yıl ve üzerindeyse 26 gün asgari yıllık izin öngörülür. On sekiz yaş altı ve elli yaş üstü işçiler için süre 20 günden az olamaz.
Bir yıllık bekleme süresi dolmadan yıllık ücretli izin hakkı kural olarak doğmaz. İş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi daha uzun süre sağlayabilir.
Ücrete dönüşme anı
Yıllık izin çalışma devam ederken paraya çevrilemez; dinlenme hakkı olarak kullandırılmalıdır. Kullanılmayan izinlerin ücreti iş sözleşmesi sona erdiğinde, sona erme tarihindeki ücret üzerinden doğar.
İspat ve hesap
İznin kullandırıldığını imzalı izin kaydı veya eşdeğer belgeyle ispat yükü işverendedir. Araç brüt aylık ücreti 30’a bölüp kullanılmamış günle çarpar; vergi ve icra kesintileri nihai bordroda ayrıca belirlenir.
Sık sorulan sorular
İzin kullanırken ücret yerine ödeme alabilir miyim?+
Çalışma sürerken izin hakkından vazgeçilip paraya çevrilmesi kural olarak mümkün değildir.
Hafta tatili izin gününe dahil mi?+
İzin süresine rastlayan hafta tatili ve kanuni tatiller yıllık izin gününden sayılmaz.
Dayanak ve güncel resmî kaynaklar
Kaynaklar, mevzuat veya kurum sayfasının güncel sürümünü kontrol edebilmeniz için doğrudan bağlantı olarak verilmiştir.
4857 sayılı İş KanunuKaynağı aç ↗Bu araç ve açıklamalar genel bilgilendirme niteliğindedir. Somut olayın belgeleri incelenmeden hukuki görüş, resmî tahakkuk, bilirkişi raporu veya sonuç garantisi oluşturmaz.