İşe İade Dava Dilekçesi

[YER] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE

Davacı

[ADI SOYADI, T.C. KİMLİK NO, ADRES]

Davalı

[ADI SOYADI / UNVANI, BİLİNİYORSA KİMLİK / VERGİ NO, ADRES]

Vekil — varsa

[AVUKAT ADI, BARO / SİCİL NO, TEBLİGAT ADRESİ / UETS]

Arabuluculuk dosyası / son tutanak

[BÜRO, NO, TARİH]

Konu

Feshin geçersizliği, işe iade ve 4857 sayılı Kanun m.21 uyarınca parasal sonuçların belirlenmesi.

AÇIKLAMALAR

1. Davalının [İŞYERİ] işyerinde [BAŞLANGIÇ] tarihinden [FESİH] tarihine kadar [GÖREV] olarak belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştım. Kıdemim [SÜRE], işverenin aynı işkolundaki toplam işçi sayısı [SAYI/KAYIT]dır. Görevim [YETKİLER] olup iş güvencesi kapsamı dışında bırakılan işveren vekili niteliğinde değilim. [YERALTI İŞÇİLİĞİ VARSA ALTI AY KOŞULUNA İLİŞKİN ÖZEL DURUM] belirtilmiştir.

2. Fesih [BİLDİRİM TARİHİ] tarihinde tarafıma tebliğ edilmiştir. İşveren gerekçesi [BİLDİRİMDEKİ SOMUT NEDEN]dir / yazılı ve açık gerekçe gösterilmemiştir. Bildirime, bu dilekçedeki olaylara uygun aşağıdaki nedenlerle itiraz ediyorum.

3. İşverenin ileri sürdüğü olayın gerçek durumu [KRONOLOJİ, KAYIT VE AÇIKLAMA]dır. [DAVRANIŞ/VERİM SEBEBİNDE] savunma süreci, ölçüm yöntemi ve önceki uygulamalar [AYRINTI]dır. [İŞLETMESEL SEBEPTE] ileri sürülen kararın tutarlılığı ve görevime etkisi bakımından [YENİ İŞÇİ ALIMI, BAŞKA GÖREV İMKÂNI VB. SOMUT OLGULAR]ın incelenmesi gerekir. Uygulanmayan seçenek metinden çıkarılmıştır.

4. Fesih bildiriminden itibaren bir aylık süre içinde [BAŞVURU TARİHİ] tarihinde [BÜRO/NO] üzerinden işe iade istemiyle arabulucuya başvurdum. Anlaşmama son tutanağı [TARİH] tarihinde düzenlendi. Dava bu tarihten itibaren iki haftalık süre içindedir; son tutanak ektedir.

5. Dava tarihindeki brüt ücretin ve düzenli yan hakların belirlenmesine dayanak [SON ÜCRET, EMSAL/ÜCRET ARTIŞI KAYITLARI]dır. İşe başlatmama tazminatına esas ücret ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların farklı kapsamları gözetilerek parasal belirleme yapılmasını talep ederim.

HUKUKİ NEDENLER

4857 sayılı Kanun m.18–21; 7036 sayılı Kanun m.3,5–6; HMK m.119 ve ilgili hükümler.

DELİLLER

SONUÇ VE İSTEM

1. İşveren feshinin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,

2. Süresinde başvuruya rağmen kanuni süre içinde işe başlatılmama hâlinde ödenecek tazminatın, kıdem ve fesih sebebi gözetilerek kanuni dört–sekiz aylık sınırlar içinde [TALEP EDİLEN AY] aylık ücret esas alınarak parasal olarak belirlenmesine,

3. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığım süre için en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer hakların dava tarihindeki ücret esas alınarak parasal olarak belirlenmesine,

4. İşyeri özlük, işçi sayısı, ücret ve fesih dayanağı kayıtlarının getirtilmesine; yargılama giderleri ile varsa vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,

Yukarıda açıklanan nedenlerle karar verilmesini arz ve talep ederim. [TARİH]