Kullanım ve başvuru bilgileri
- Başvuru yeri veya muhatap
- Taraflar arasında düzenlenir
- Belge niteliği
- Belgeye özgü taslak · Talep formu
- Dosya formatı
- Word (.docx) · 9 KB · Düzenleme kilidi yok
Belgenin konusuna göre hazırlanmış düzenlenebilir taslaktır. Olayınıza uygun açıklamaları ve talepleri tamamlayın.
Hazırlamanız gereken bilgiler
- İşveren / birim
- İşçi
- İstem tarihi / tebliğ
- Savunma teslim yeri
- Yanıt için tanınan süre
Bu forma özel kullanım notları
- Genel “performansınız düşük” ifadesi yerine dönem, hedef, ölçüm ve olayı belirtin.
- Yanıt için tek bir evrensel kanuni gün süresi yoktur; olayın kapsamına uygun gerçek savunma imkânı tanınmalıdır.
İNDİRMEDEN ÖNCE İNCELEYİN
Belge önizlemesi
Word dosyasındaki alanlar, metinler, tablolar ve imza bölümleri aşağıda yer alır. Köşeli parantezli açıklamaları kendi bilgilerinizle değiştirin.
İŞÇİDEN YAZILI SAVUNMA İSTEMİ
- İşveren / birim
- [UNVAN, BİRİM]
- İşçi
- [AD, SİCİL, GÖREV]
- İstem tarihi / tebliğ
- [TARİH VE SAAT]
- Savunma teslim yeri
- [BİRİM / ADRES / KURUMSAL E-POSTA]
- Yanıt için tanınan süre
- [MAKUL SON TARİH VE SAAT]
[TARİH] tarihinde [YER/GÖREV] kapsamında gerçekleştiği bildirilen [SOMUT DAVRANIŞ / ÖLÇÜLEBİLİR PERFORMANS OLGUSU] hakkında inceleme yapılmaktadır. İddianın özeti, ilgili iş yükümlülüğü ve mevcut kayıt: [AÇIK AÇIKLAMA, BELGE TARİHİ/NO]. Henüz kesin bir disiplin veya fesih kararı verilmemiştir.
CEVAPLANDIRILMASI İSTENEN HUSUSLAR
1. Belirtilen tarih ve görev kapsamında olayın sizin açınızdan oluş şeklini açıklayınız.
2. İddia edilen davranışın gerçekleşip gerçekleşmediğini, farklı olduğunu düşünüyorsanız somut sebeplerini belirtiniz.
3. Olayı etkileyen talimat, iş yükü, ekipman, sağlık/mazeret veya diğer koşulları ve varsa daha önce yaptığınız bildirimleri açıklayınız.
4. Dayandığınız belge, tanık ve incelenmesini istediğiniz kayıtları bildiriniz.
İddianın dayanakları [EKLER] incelemenize sunulmuştur / [YER]de erişime açıktır. Belgelere erişim veya yanıt için ek süre gerekiyorsa gerekçesiyle [MUHATAP]a bildiriniz. Süre içinde yanıt vermemeniz otomatik olarak iddiayı kabul ettiğiniz anlamına gelmez; değerlendirme mevcut ve sonradan sunulabilecek ilgili bilgilerle yapılır.
Savunmanız karar verilmeden önce değerlendirilecektir. İşbu yazı tek başına disiplin cezası veya fesih bildirimi değildir. [TARİH]
İstem yapan yetkili [AD / SIFAT — İMZA]
Tebellüğ eden [AD — TARİH/SAAT — İMZA]
Hazırlanacak ekler
Somut başvuruda dayandığınız ve gerçekten sunacağınız belgeleri seçin.
- İddia ve ölçüm kayıtları
- İlgili görev tanımı / talimat
Dayanaklar ve kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu — Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (yeni sekmede açılır)
m.19,75
İnceleme tarihi: