AYRINTILI HUKUKİ İNCELEME
İşe İade Tazminatı nasıl değerlendirilir?
Hesabın matematik kısmı kadar, hangi olaylarda uygulanabileceği ve hangi verilerin sonucu değiştirdiği de önemlidir.
İki farklı alacak
İşe iade kararından sonra süresinde başvuru ve işverenin tutumu sonucuna göre boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatı gündeme gelebilir. Bunlar aynı matrahla hesaplanmaz.
Boşta geçen süre ücreti en çok dört aylık ücret ve diğer hakları kapsar. İşe başlatmama tazminatı mahkemenin belirlediği dört ile sekiz aylık ücret üzerinden, kural olarak çıplak brüt ücretle hesaplanır.
Başvuru ve işe davet
Kesinleşen kararın tebliğinden sonra kanuni sürede işe başlama başvurusu yapılması gerekir. İşverenin samimi daveti ve işçinin başlama iradesi somut olaya göre incelenir.
Vergi ve SGK ayrımı
İki alacağın vergi ve prim uygulaması farklı olabilir. Araç brüt hakları ayırır; ödeme tarihindeki bordro kesintisini tahmin etmez.
Sık sorulan sorular
Mahkeme her zaman sekiz aylık tazminat mı verir?+
Hayır. Kanuni aralık içinde fesih nedeni ve kıdem gibi ölçütlere göre belirleme yapılır.
Yan haklar hangi kalemde kullanılır?+
Düzenli yan haklar boşta geçen süre ücretinde dikkate alınır; işe başlatmama tazminatı çıplak ücret üzerinden gösterilir.
Dayanak ve güncel resmî kaynaklar
Kaynaklar, mevzuat veya kurum sayfasının güncel sürümünü kontrol edebilmeniz için doğrudan bağlantı olarak verilmiştir.
4857 sayılı İş KanunuKaynağı aç ↗Bu araç ve açıklamalar genel bilgilendirme niteliğindedir. Somut olayın belgeleri incelenmeden hukuki görüş, resmî tahakkuk, bilirkişi raporu veya sonuç garantisi oluşturmaz.